Career Advice & Resources

from one of the top Recruitment Agency & Outsourcing Company in Thailand & Indonesia

เพื่อนร่วมงาน 12 ประเภทและวิธีรับมือกับพวกเขา

เพื่อนร่วมงาน 12 ประเภท และวิธีรับมือกับพวกเขา

นกเป็นที่รู้จักกันในเรื่องเสียงร้องของมัน เช่นเดียวกับคน หรือเพื่อนร่วมงาน เป็นที่รู้จักในเรื่องการพูดคุยของเขา เพื่อนร่วมงานประเภทใดบ้างที่คุณสามารถพบเจอได้ในที่ทำงานและที่สำคัญคุณจะรับมือกับพวกเขาอย่างไร

สถานที่ทำงานหรือที่รู้จักกันในชื่อสนามเด็กเล่นสำหรับผู้ใหญ่ เป็นที่อยู่อาศัยของเพื่อนร่วมงานประเภทต่างๆ เช่นเดียวกับสนามเด็กเล่นสถานที่ทำงานทุกแห่งมีกฎเกณฑ์ และเพื่อนร่วมงานทุกคนมีบุคลิกของตนเอง และอาจมีเพียงคนบางส่วนที่เราต้องการมากกว่าคนอื่น ๆ

 

เพื่อประโยชน์ในการทำงานของคุณ บริษัท และตัวคุณเอง มันเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณจะเข้าได้กับเพื่อนร่วมงานของคุณให้ได้มากที่สุด ดังนั้นเราจึงจัดทำรายชื่อเพื่อนร่วมงานที่แตกต่างกัน 12 ประเภท วิธีที่แยกแยะพวกเขาและวิธีรับมือกับพวกเขา 

 

 

1. ผู้ชนะ

 

วิธีการจดจำพวกเขา: นี่คือบุคคลที่เจ้านายของคุณจะพิจารณาหากจำเป็นต้องทำบางสิ่งบางอย่าง โดยทั่วไปผู้ชนะสามารถอธิบายได้ว่าเป็นพนักงานในอุดมคติ ผู้ชนะคือคนที่ไปเพื่อช่วงเวลาสำคัญหรือโครงการขนาดใหญ่ จำเป็นต้องพูดว่าบุคคลนี้มีรายการความสำเร็จที่ยาวนานอยู่ในความสงบและมีโครงสร้างในทุกสถานการณ์และสามารถรับผิดชอบได้ ผู้ชนะคือสินทรัพย์ที่แท้จริงสำหรับ บริษัท

 

วิธีจัดการกับพวกเขา: ให้การสนับสนุนและให้กำลังใจเพื่อนร่วมงานประเภทนี้ แสดงความชื่นชมเพียงพอและอย่าลืมถามตัวเองว่า: "ฉันจะเรียนรู้อะไรจากคน ๆ นี้ให้ทำงานได้ดีขึ้นกว่านี้"

 


2. ฮีโร่เงียบ

 

จะจดจำพวกเขาได้อย่างไร: ฮีโร่เงียบเป็นบุคคลประเภทหนึ่งที่ทำงานของเขาได้โดยไม่ต้องให้เครดิตเขา อย่างไรก็ตามเพื่อนร่วมงานนี้เป็นส่วนสำคัญของทีมของคุณ เขาเพียงต้องการรักษาโปรไฟล์ที่ต่ำ คาดว่า ฮีโร่เงียบจะทำสิ่งที่ดีที่สุดของเขาเช้าจรดเย็น คนนี้ดูเหมือนผู้ชนะมาก มักจะถูกดูถูกดูแคลน หรือถูกประมาณต่ำไป แต่จำเป็นต่อทีม

 

จะจัดการกับพวกเขาอย่างไร: ให้ฮีโร่เงียบรู้ว่าความสำเร็จของเขากำลังถูกสังเกตเห็นโดยไม่ต้องกังวลกับมันมากนัก ลองดึงเขาออกจากเขตความสะดวกสบายของเขาโดยให้โอกาสเขาเป็นผู้นำและรับผิดชอบมากขึ้น

 

 

3. ที่ปรึกษา

 

วิธีการจดจำพวกเขา: ที่ปรึกษาชอบที่จะสอนคุณมากกว่าด้านเทคนิคของงาน เขาชอบแบ่งปันความรู้ของเขาและจะให้มุมมองที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับวิธีการทำงานในบริษัทและภาคธุรกิจของคุณ อย่ากลัวที่จะให้ที่ปรึกษาช่วยคุณก้าวหน้าในอาชีพการงานเนื่องจากเพื่อนร่วมงานคนนี้ต้องการสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณเท่านั้น

 

วิธีจัดการกับพวกเขา: เป็นนักเรียนที่ดีฟังคำแนะนำทุกอย่างที่เพื่อนร่วมงานคนนี้มีให้คุณ การเดินทางอย่างมืออาชีพของคุณจะไม่สมบูรณ์ถ้าไม่มีที่ปรึกษา ไม่ว่าคุณจะอยู่ตำแหน่งใด ในขณะนี้การมีที่ปรึกษาที่ดีนั้นเป็นสินทรัพย์เสมอ ใช้ชีวิตโดยความเข้าใจของเขาเกี่ยวกับงานและอาชีพของคุณเนื่องจากพวกเขาสามารถให้ความรู้เพิ่มเติมแก่คุณได้

 


4. ทหารผ่านศึก

 

วิธีจดจำพวกเขา: ไม่! พวกทหารผ่านศึกไม่มีรูปปั้นของตัวเองในโรงอาหารของบริษัท แต่อย่างไรก็ตามเพื่อนร่วมงานนี้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรของคุณเป็นเวลานาน ไม่ต้องสงสัยเพื่อนร่วมงานของคุณและเขาจะอยู่ที่นั่นเพื่อเตือนคุณถึงความจริงข้อนี้ทุกครั้ง

 

วิธีจัดการกับพวกเขา: ต้องการทราบบางสิ่งเกี่ยวกับประวัติของบริษัท หรือปีแรก ๆ คุณเดาถูก ทหารผ่านศึกเป็นคนที่เหมาะสมที่จะถาม อย่าลืมที่จะมีส่วนร่วมกับเพื่อนร่วมงานคนนี้ในการสนทนาและการตัดสินใจรายวันเพื่อที่เขาจะได้ไม่รู้สึกหลงลืม

 

 

5. พันธมิตร

 

วิธีการจดจำพวกเขา: พิจารณาพันธมิตรเป็นเพื่อนในระหว่างและหลังเวลาทำการ เพื่อนร่วมงานประเภทนี้สามารถเป็นได้หลายบทบาท: คนที่ฟังความคิดของคุณ คนที่คุณสามารถไว้วางใจ หรือคนที่ลากคุณผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบาก สำหรับคนนับพันที่อ่านข้อความนี้: พันธมิตรอยู่ใกล้กับ BFF

 

วิธีจัดการกับพวกเขา: หวงแหนมิตรภาพที่คุณสร้างขึ้นในที่ทำงาน! นี่คือประเภทของเพื่อนร่วมงานที่คุณสามารถไว้วางใจได้เสมอ คุณเป็นมือใหม่และกำลังมองหาพันธมิตรหรือไม่? เป็นคนใจดีและเปิดกว้างพยายามพัฒนาความสัมพันธ์ที่แท้จริง

 

 

6. นักแสดงตลก

 

จะจดจำพวกเขาได้อย่างไร: นักแสดงตลกนำบรรยากาศที่เป็นกันเองและขี้เล่นมาสู่ที่ทำงาน เขาเห็นชีวิตผ่านแว่นตาสีกุหลาบและเป็นระดับอาจารย์ที่ชอบหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ตึงเครียด

 

 

7. นักนินทา

 

จะจดจำพวกเขาได้อย่างไร: “คุณรู้ไหมว่าเกิดอะไรขึ้นกับ X ในระหว่างการประชุม?”, “มันเป็นความจริงไหมที่พวกเขาต้องการไล่คนออก?”, “ ทั้งสองเดทกันจริงหรือ?” นี่คือคำถามทั้งหมดที่นักนินทายินดีให้คำตอบ บางคนชอบที่จะประดิษฐ์เรื่องราวที่น่าตกใจ บางคนชอบใช้เวลาในการเล่าเรื่องที่ฉาวโฉ่

 

วิธีจัดการกับพวกเขา: จับตาดู Gossiper คุณอาจพบเขาอยู่ที่มุมห้องหรือที่โต๊ะทำงานของคนอื่นโดยมัวแต่ยุ่งเรื่องเปิดเผยข่าวซุบซิบล่าสุด หากเรื่องราวเหล่านี้มาถึงคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการอย่างชาญฉลาดโดยไม่นำเรื่องพวกนี้ไปแพร่งพราย เพราะทุกอย่างที่นักนักนินทาพูดต้องเข้าใจว่าบางสิ่งบางอย่างมีแนวโน้มที่จะไม่จริงหรือไม่ถูกต้อง ดูคำพูดของคุณเมื่อคนประเภทนี้อยู่รอบ ๆ มันจะเกิดขึ้นไหมถ้าคุณเป็นตัวเอกของเรื่องซุบซิบบางอย่าง และต้องเผชิญหน้ากับต้นกำเนิดของเรื่อง

 


8. ผู้เลียแข้ง เลียขา

 

จะจดจำพวกเขาได้อย่างไร: กลยุทธ์ของนักเลียแข้งเลียขานั้นง่าย: ทำทุกอย่างเพื่อรับประโยชน์จากหัวหน้าของเขา การพูดสิ่งดีๆให้การชมเชย ... สิ่งนี้มักจะนำไปสู่คนที่เดินผ่านเพื่อนร่วมงานของเขา แต่เดี๋ยวก่อน นั่นเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง

 

วิธีจัดการกับพวกเขา: ไม่ว่ารูปแบบการเลียแข้ง เลียขาที่มีประสิทธิภาพหรือไม่นั้น เป็นปัญหาของเขาทั้งหมด เป็นการดีกว่าที่จะปล่อยให้เขาอยู่คนเดียว อย่างไรก็ตามให้สิ่งนี้กระตุ้นให้คุณส่องแสงความสำเร็จของตนเองและเตือนผู้บังคับบัญชาถึงมูลค่าเพิ่มที่คุณนำมาให้ บริษัท

 


9. ผู้ร้องเรียน

 

จะรับรู้ได้อย่างไร: ผู้ร้องเรียนจะเป็นเพียงสินทรัพย์ บริษัทจะทำกำไรจากการร้องเรียนหรือไม่ ประสบการณ์สอนว่าไม่ค่อยดีนักที่จะอยู่ใกล้ใครซักคนที่ชอบบ่นตลอดเวลา พฤติกรรมประเภทนี้อาจเป็นผลมาจากความหงุดหงิดเบื่อหน่าย ความเครียดหรือไม่มีความสุขในการทำงาน

 

วิธีจัดการกับพวกเขา: อย่าปล่อยให้ตัวคุณถูกลากเข้าไปในทัศนคติด้านลบของเพื่อนร่วมงานคนนี้ แต่ให้ลองหันเหความสนใจไปที่หัวข้อที่เป็นบวกมากขึ้น ตัวอย่างเช่น ทางออกสำหรับความผิดหวังของเขา

 

 

10. นักการเมือง

 

วิธีการจดจำพวกเขา: นักการเมืองมาในทุกรูปทรงและทุกขนาด คุณเคยเจอใครบางคนที่คุณคิดว่าเป็นพันธมิตรแล้วกลับมาแทงคุณข้างหลังด้วยการนำเสนอความคิดที่เป็นของคุณแต่เสมือนเป็นของเขาบ้างไหม?

 

วิธีจัดการกับพวกเขา: ระมัดระระวังตัวอยู่เสมอถึงแม้ว่าจะดูเหมือนว่าจะไม่มีอะไรน่าเป็นห่วง เพราะทุกอย่างที่นักการเมืองพูดต้องเข้าใจว่าบางสิ่งบางอย่างมีแนวโน้มที่จะไม่จริงหรือไม่ถูกต้อง

 

 

11. คนขี้เกียจ

 

วิธีจดจำพวกมันได้: คนขี้เกียจก็เหมือนเป็น Fata Morgana (ภาพลวงตาที่เล่นกลกับตาคุณ) เขาดูยุ่งมากในขณะที่ผ่านความรับผิดชอบของเขาไปยังคนอื่น ๆ และยังคงแย่งเครดิตมาเป็นของตนเอง

 

วิธีจัดการกับพวกเขา: หากการกระทำของเพื่อนร่วมงานคนนี้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อคุณหรือทีมของคุณมันเป็นการดีที่สุดที่คุณจะไม่สนใจเขา หากพวกเขาส่งผลกระทบต่อคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ส่งสัญญาณพฤติกรรมนี้ ในกรณีที่คุณจัดการคนขี้เกียจพยายามจับตาดูเขาเป็นพิเศษโดยให้เป้าหมายและกำหนดเวลาที่เป็นรูปธรรมแก่บุคคลนี้

 


12. เด็กใหม่

 

วิธีการจดจำพวกเขา: พวกเด็กใหม่อาจเป็นบัณฑิตที่พึ่งจบการศึกษาหรือคนอื่นที่เพิ่งเข้าร่วมบริษัท

 

วิธีจัดการกับพวกเขา: คุณจำวันแรกที่น่าอึดอัดใจของคุณเองได้ไหม? ใช้เวลาในการก้าวไปข้างหน้าและกลายเป็นผู้ให้คำปรึกษา เอาคนนี้ไว้ใต้ปีกของคุณถ้าจำเป็นและทำให้ทุกวันมีโอกาสเรียนรู้ เพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณจะขอบคุณคุณมาก