Recruitment Marketing

Recruitment marketing is how a company markets their employer brand to attract and engage talent on their journey to becoming an applicant.

  • จากเจ็ดพันล้านคนบนโลกนี้ สองพันล้านคนใช้ Facebook อย่างน้อยเดือนละครั้ง ในแต่ละวัน Facebook มีผู้เยี่ยมชมที่ไม่ซ้ำกันมากกว่าพันล้านคน ฟังก์ชั่นกลุ่มดึงดูดผู้ใช้ที่มีความสนใจและความสามารถเฉพาะกลุ่มและแพลตฟอร์มโฆษณามีตัวเลือกการกำหนดเป้าหมายที่ครอบคลุมมากที่สุดในไซต์โซเชียลมีเดีย อะไรจะดีไปกว่าการเผยแพร่แบรนด์นายจ้าง (employer brand) ของคุณและพยายามจัดหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณ?

  • ตอนนี้ผมรู้แล้วว่าคุณกำลังคิดอะไร Fischer & Partners Recruitment มาพร้อมกับบล็อกโพสต์เกี่ยวกับเครือข่ายสังคมออนไลน์อื่นที่คุณควรจะเริ่มใช้ได้แล้ว แต่อ่านที่ผมเขียนก่อน ผมสัญญาว่ามันจะคุ้มค่า!

  • The same person can be an excellent office employee, but completely ineffective at remote work. An HR specialist should keep this in mind and not lose sight of simple but important little things. We put them together in the form of a short guide - from the necessary soft skills and their assessment to the geography of search and motivation.

  • There is a universe of recruitment and selection techniques to choose from. Today, with technological advances and the HR revolution, no one has to be stuck with traditional methods alone. Of course, many classic strategies still work, and not all trends will fit your business reality.

Recruitment Marketing

Recruitment marketing refers to the strategies and tactics an organization uses to find, attract, engage and nurture talent before they apply for a job, also called the pre-applicant phase of talent acquisition. In simple terms, recruitment marketing is the practice of promoting the value of working for an employer in order to recruit talent. It is analogous in many ways to corporate marketing and is extremely similar to employer branding except relates to trackable initiatives that drive awareness and conversion of applicants vs someone's impression of working at a company. Of course, others see employer branding as a subset of recruitment marketing, in addition to extending the reach and exposure of career opportunities, building and nurturing candidate relationships through talent communities, and all management of messaging and advertising of talent acquisition efforts.