GET ALL THE CAREER AND JOB SEARCH RESOURCES YOU NEED

Dig in to some valuable job search information, as well as resources designed to prepare you for every step in your career.

  • ทุกวันนี้บริษัทใหม่เกิดขึ้นมากมายทุกวัน ทุกองค์กรต่างก็ลุกขึ้นมาแข่งขันกันอย่างดุเดือดที่จะต้องหันมาสร้างความแตกต่างเพื่อให้ธุรกิจของตัวเองโดดเด่นเป็นที่สนใจมากที่สุด ยุคนี้ก็เลยไม่ใช่ยุคที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) จะวางตัวเป็นฝ่ายตั้งรับ อยู่นิ่งเฉยๆ เพราะแต่ละองค์กรต่างก็ต้องการดึงคนที่มีความสามารถ (top talents) มาทำงานกับองค์กรตัวเองให้ได้มากที่สุดด้วย สิ่งหนึ่งที่ฝ่าย HR เชิงรุกในยุคนี้หันมาใส่ใจเป็นพิเศษก็คือ ประกาศรับสมัครงานขององค์กรที่ไม่ใช่ระบุเพียงข้อมูลพื้นฐานอย่างเดียวเท่านั้น แต่ในขณะเดียวกันต้องสร้างแรงจูงใจ และสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กรไปพร้อมๆกันด้วย ท้ายที่สุดแล้วการประกาศรับสมัครงานจะประสบความสำเร็จมากที่สุดนั้นก็คือการได้คนที่มีประสิทธิภาพและเหมาะสมกับบริษัท เข้ามาร่วมงานนั่นเอง และนั่นมักจะเกิดคำถามจากฝ่าย HR ตามมาเสมอว่า … ควรทำอย่างไรดี?


  • ถ้าคุณเป็นเหมือนผู้สรรหาบุคลากร (recruiter) ส่วนใหญ่ คุณอาจกำลังมองหาวิธีที่จะทำให้กระบวนการจ้างงานของคุณคล่องตัวและมีประสิทธิภาพมากที่สุด นั่นหมายถึงการทำตามขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่คุณจ้างทุกคนจะทำงานได้ดี  มันอาจฟังดูเรียบง่าย แต่ recruiter หลายคนตกหลุมพรางเดียวกัน นั่นคือการเลือกผู้สมัครที่พวกเขาชอบที่สุดในการสัมภาษณ์ แต่บางทีอาจเป็นคนที่ไม่เหมาะกับการทำงานนั้นจริงๆ เพื่อเป็นการลดช่องว่างนี้ บริษัทอย่าง Google ได้เริ่มใช้กระบวนการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่ผ่านเข้ามาในลักษณะเดียวกัน


  • Job-hopping, generally defined as spending less than two years in a position, can be an easy path to a higher salary — but experts caution that bouncing from position to position can be a serious red flag to prospective employers. Unfortunately, the majority of workers — 64 percent — favor job-hopping, according to a new survey by our recruitment agency in Thailand, Fischer & Partners. That’s up 22% from a similar survey four years ago. Not surprisingly, millennial workers felt the most favorably about changing jobs frequently, with 75% of employees under 34 stating that job-hopping could benefit their careers.


  • Leadership skills are abilities that help you guide your team to meeting individual, group, department, and organizational goals. They are considered a type of soft skill, because they’re usually not easily learned or quantified.


  • What's the best way to talk about weaknesses at job interviews? When you’re asked about weaknesses, it's important to respond carefully. You don't want to cast any doubt on your ability to do the job. However, you also don’t want to come across as arrogant or dishonest by claiming that you don’t have any weaknesses.


  • "What is your greatest strength?" may seem like one of the easier job interview questions you'll be asked. But for many candidates, it can be tricky—either they're too modest in their response or they fail to highlight on-target strengths. 


  • “So, tell me about yourself.”

    What seems like such a simple question can really make you sweat, especially in an interview. What, exactly, should you share—not just to build rapport, but to show that you’re the perfect fit for the job?


  • During the job application and interview process, employers look for applicants with two skill sets: hard skills and soft skills. Successful candidates will make sure to put both sets of skills on display. In order to do so, it helps to understand the difference between these two types of skills. Get definitions and examples of hard and soft skills, along with tips for how to showcase them in this video.







  • flower0.png
  • flower1.png
  • flower2.png
  • flower3.png
  • flower4.png
  • flower5.png
  • flower6.png