Career Advice & Resources

from one of the top Recruitment Agency & Outsourcing Company in Thailand & Indonesia

เปิดโปง 7 ความเชื่อเกี่ยวกับบริษัทจัดหางาน | บริษัทสรรหาบุคลากร ในประเทศไทย

เปิดโปง 7 ความเชื่อเกี่ยวกับบริษัทจัดหางานในประเทศไทย

อัตราการว่างงานของประเทศไทยอาจอยู่ในระดับต่ำกว่าปีอื่นๆและบริษัทในบางภาคกำลังร้องหาพนักงานที่ดี ดังนั้นจึงยังคงเหมาะสมที่จะใช้บริษัทจัดหางาน หรือบริษัทจัดหาพนักงาน เพื่อสร้างโอกาสในการหาพนักงานที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมให้ได้มากที่สุด ผู้คนมีความเข้าใจผิดมากมายเกี่ยวกับบริษัท Executive Search หรือ Recruitment Agency และอุตสาหกรรมการสรรหา ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดของเรา คุณยุทธพล ได้ให้สัมภาษณ์และช่วยหักล้างตำนานและความเชื่อที่เก่าแก่ที่สุดและมีมาช้านานเกี่ยวกับบริษัทจัดหางานในประเทศไทย


ความเชื่อข้อที่ 1: ในฐานะผู้สมัครงาน (Job Seeker) ฉันต้องจ่ายค่าบริการ


ผู้หางานหลายคนคิดว่าพวกเขาต้องจ่ายค่าธรรมเนียมบางอย่างสำหรับบริการจัดหางาน แต่นั่นก็ไม่ได้เป็นความจริงแต่ประการใด บริการสมัครงานกับทาง recruitment agency ฟรีสำหรับผู้สมัคร



ความเชื่อข้อที่ 2: บริษัทจัดหางานเสนองานชั่วคราวเท่านั้น


ไม่ใช่เสมอไป บริษัทจัดหางานมักจะมีการติดต่อกับทางบริษัทโดยตรงและมีสัญญาโดยตรง ที่ปรึกษาด้านการจัดหางานได้สร้างความสัมพันธ์กับผู้จัดการการว่าจ้างจากบริษัทต่าง ๆ มากมาย การที่ผู้สมัครเลือกที่จะสมัครงานกับบริษัทจัดหางาน คุณสามารถก้าวไปข้างหน้าแซงผู้สมัครคนอื่นๆ และเพิ่มโอกาสของประวัติย่อของคุณ (Resume/CV) ที่จะได้รับการพิจารณาก่อนเป็นคนแรก



ความเชื่อข้อ 3: เอเจนซี่ส่งประวัติส่วนตัวของคุณไปยังบริษัทต่างๆ แต่จะไม่ช่วยคุณในกระบวนการที่เหลือ


ที่ปรึกษามักจะแนะนำคุณตลอดกระบวนการสรรหาทั้งหมด ตั้งแต่การสัมภาษณ์ เข้าสู่การเจรจาต่อรองเงินเดือนและการเซ็นสัญญา พวกเขาจะช่วยคุณเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ หรือให้คำแนะนำเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณเพื่อให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนสำหรับบทบาทเฉพาะที่คุณสนใจ ในกรณีที่คุณอยู่ในขั้นตอนการสรรหา แต่บริษัทที่คุณสมัครตัดสินใจไม่รับคุณ อาจเป็นเพราะไม่ใช่การจับคู่ที่เหมาะสม ที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรจะอธิบายอย่างชัดเจนว่าเหตุใดลูกค้าจึงตัดสินใจเช่นนั้น สิ่งนี้จะช่วยคุณในการสมัครครั้งต่อไป



ความเชื่อข้อที่ 4: เมื่อฉันได้งานแล้ว ฉันจะไม่ได้รับการติดต่อจากเอเจนซี่อีกเลย


ที่ปรึกษาด้านการสรรหาจะพัฒนาความสัมพันธ์กับผู้สมัคร และมักจะช่วยเหลือพวกเขามากกว่าหนึ่งครั้งในอาชีพของพวกเขา พวกเขาจะไม่ทำหน้าที่เป็นโค้ชส่วนตัวของคุณ แต่แน่นอนพวกเขาสามารถช่วยคุณในการจัดการอาชีพของคุณและทำให้คุณสามารถเปลี่ยนงานได้ง่ายขึ้น



ความเชื่อข้อ 5: ทุกบริษัทโฆษณาตำแหน่งงานของพวกเขาทางเวปไซต์ออนไลน์เพื่อให้ฉันสามารถสมัครได้โดยตรง


ที่ปรึกษาด้านการสรรหา (Recruiters) รักษาการติดต่อกับลูกค้าของพวกเขาอย่างใกล้ชิด พวกเขาจะรู้ก่อน เมื่อมีงานใหม่กำลังจะเกิดขึ้นและพวกเขาสามารถช่วยคุณ “ลัดคิว” ได้เพราะ Recruitment Agency สามารถเข้าถึงงานที่ยังไม่ได้โฆษณา นอกจากนี้บริษัทจัดหางานยังใช้ซอฟต์แวร์พิเศษเพื่อจัดเก็บใบสมัคร แอปพลิเคชันทั้งหมด คุณอาจไม่ได้งานแรกที่คุณสมัคร แต่รายละเอียดและประวัติย่อของคุณยังคงอยู่ในฐานข้อมูล ซึ่งมักจะเป็นพอร์ตแรกของการโทรหาของผู้สรรหา เมื่อมีงานใหม่เข้ามา



ความเชื่อข้อที่ 6: ข้อมูลส่วนตัวของฉันจะถูกส่งไปยังบริษัทโดยไม่ได้รับความยินยอมจากฉัน


แน่นอนว่าความเป็นส่วนตัวเป็นประเด็นสำคัญสำหรับทุกๆ คน Fischer & Partners Recruitment & Executive Search จะไม่ส่ง CV ให้กับลูกค้าโดยไม่ได้รับอนุญาตจากคุณล่วงหน้า นอกจากนี้เมื่อฟิชเชอร์ แอนด์ พาร์ทเนอร์ส แนะนำให้คุณรู้จักกับบริษัทที่จ้างงาน พวกเขาจะไม่ได้ใส่ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณใดๆ เพื่อกำจัดอคติและการเลือกปฏิบัติ เฉพาะเมื่อคุณอยู่ในขั้นตอนการสรรหาต่อไปลูกค้าอาจขอรายละเอียดเพิ่มเติมหากพวกเขาสนใจเชิญคุณเข้าสัมภาษณ์



ความเชื่อข้อ 7: ใช้เวลาในการหางานมากกว่าหากสมัครผ่านบริษัทจัดหางาน


ความยาวของกระบวนการจ้างงานขึ้นอยู่กับลักษณะงานและบริษัทผู้ว่าจ้างเป็นอย่างมาก ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการลูกค้าเป็นที่ต้องการอย่างมาก ดังนั้นคุณสามารถคาดหวังคำตอบได้อย่างรวดเร็วในสาขานั้น เมื่อพูดถึงบทบาททางการเงินหรือทรัพยากรบุคคล ลูกค้าชอบที่จะใช้เวลาของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาหาคนที่เหมาะสมกับทักษะที่จำเป็น และบางครั้ง บริษัท ตัดสินใจที่จะเปลี่ยนข้อกำหนดของพวกเขา หรือพวกเขา “พักตำแหน่งงานนั้นไว้” นี่คือสิ่งที่หน่วยงานสรรหา (Recruitment Agency) ไม่สามารถควบคุมได้ อย่างไรก็ตามคุณจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้และรับคำแนะนำที่จำเป็นในขั้นตอนต่อไปของคุณ


บทความอื่นๆที่คุณอาจสนใจ