Recruitment is the action of finding new people to join an organization or support a cause.

  • The interview opportunity is an important marketing channel and the interviews play a crucial role in what image the candidates receive from your company. It may sound obvious, but did you know that 2 out of 3 candidates got a worse picture of the company after the interview? It shows a survey that we did together with Fischer & Partners Recruitment & Executive Search Indonesia.

  • อัตราการว่างงานของประเทศไทยอาจอยู่ในระดับต่ำกว่าปีอื่นๆและบริษัทในบางภาคกำลังร้องหาพนักงานที่ดี ดังนั้นจึงยังคงเหมาะสมที่จะใช้บริษัทจัดหางาน หรือบริษัทจัดหาพนักงาน เพื่อสร้างโอกาสในการหาพนักงานที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมให้ได้มากที่สุด ผู้คนมีความเข้าใจผิดมากมายเกี่ยวกับบริษัท Executive Search หรือ Recruitment Agency และอุตสาหกรรมการสรรหา ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดของเรา คุณยุทธพล ได้ให้สัมภาษณ์และช่วยหักล้างตำนานและความเชื่อที่เก่าแก่ที่สุดและมีมาช้านานเกี่ยวกับบริษัทจัดหางานในประเทศไทย

  • Today, for recruiters, the challenge is not so much to recruit profiles as potential. This presupposes a greater focus on the candidate's personality and ability to adapt or evolve, than on his or her previous degree or experience. As part of a recruitment process, well-being and motivation are now key elements. What are the qualities that will be essential to find a job in the world of work tomorrow?

  • Social media has long penetrated all areas - so what could be more appropriate than to use these channels for personnel recruitment? And that's exactly what Social Recruiting does. In view of the frequently felt shortage of skilled workers, this is only logical. If the applicant does not come to the employer, he will plow the Internet in search of suitable candidates. How this works and what advantages and special features Social Recruiting brings with it ...


The process of finding and hiring the best-qualified candidate (from within or outside of an organization) for a job opening, in a timely and cost effective manner. The recruitment process includes analyzing the requirements of a job, attracting employees to that job, screening and selecting applicants, hiring, and integrating the new employee to the organization.