ทำไมบางคนถึงดูเหมือนมีทักษะในการสรรหาและทักษะการดึงดูดที่เหนือกว่าคนอื่นๆ ในทีมเดียวกัน ถึงแม้มีการฝึกอบรมแบบเดียวกัน อะไรคือสิ่งที่ทำให้แยกแยะ career advisor ที่ยอดเยี่ยมออกจาก career advisor ที่ดีได้? มีคุณสมบัติที่สำคัญมากมาย แต่ในความคิดของฉันมีอยู่ 3 สิ่งที่สร้างความแตกต่าง และเป็นแหล่งที่มาของความแข็งแกร่งของ รีครูทเตอร์ (recruiter) เหล่านี้!

ทำไมคนที่ถึงระดับสูงในกีฬาของพวกเขายังมีแนวโน้มที่จะถึงระดับสูงในการรับสมัคร?

อุตสาหกรรมการสรรหาเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่เจ๋งที่สุดที่จะเข้ามา มันเต็มไปด้วยคนที่สื่อสารสนุกสนานและมีพลัง ทุกๆวันจะแตกต่างกันและเนื่องจากเรากำลังติดต่อกับผู้คน มันเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่คาดเดาไม่ได้มากที่สุดที่จะเข้ามา

การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เป็นวิธีที่ดีสำหรับบริษัทในการคัดกรองผู้สมัครที่ดูดีบนกระดาษ เพื่อกรองกลุ่มสำหรับการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว การพูดโทรศัพท์กับหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณไม่สามารถวัดได้ว่ามันจะมาจากการแสดงออกทางสีหน้าหรือท่าทางทางกายภาพได้อย่างไร จากประสบการณ์ของเรา ในฐานะบริษัทจัดหางานชั้นนำมีบางสิ่งที่ทำให้ผู้คนโดดเด่นจากฝูงชน นี่คือเคล็ดลับของเราที่จะทำให้คุณสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์อย่างมืออาชีพ:

Well, there are these questions, as you are asked in many job interviews. Again and again. Well over 100 of them can be found here. As a rule, candidates prepare thoroughly for what HR expect in a certain way. The result is highly polished answers that sound just like the phrases in the reference certificate years later. But honestly, that's not really convincing. Therefore - and as a refreshing satire - at this point once brutal, naked and unvarnished answers to typical questions in the application, which may be much more often and much closer to the truth.