บทความภาษาไทย

บทความเกี่ยวกับ recruitment และ HR ที่ FP Recruitment & Executive Search ได้รวบรวมไว้เป็นภาษาไทย

  • ทุกที่ที่คุณสะดุดกับทักษะด้านอารมณ์ (Soft skills) ในการโฆษณาตำแหน่งงาน หากมีทักษะด้านอารมณ์ก็จะต้องมีทักษะด้านความรู้ (Hard skills) อย่างไรก็ตามสิ่งที่ซ่อนอยู่ข้างหลังนั้นไม่ค่อยอธิบายรายละเอียดมากนัก สิ่งเหล่านี้ไม่สำคัญสำหรับความสำเร็จของใบสมัครงานของคุณ ในทางตรงกันข้าม: หากไม่มีทักษะด้านความรู้ ทักษะด้านอารมณ์ทั้งหมดนั้นไม่เป็นประโยชน์สำหรับคุณ เราอธิบายสิ่งนี้หมายความว่าอะไรและให้ดูตัวอย่างของทักษะด้านความรู้


  • เสื้อผ้าสร้างผู้คน  เราไม่เพียงแต่ตัดสินหนังสือจากหน้าปกของพวกมัน แต่บ่อยครั้งกับผู้คนก็เช่นกัน การศึกษาที่นับไม่ถ้วนได้แสดงให้เห็นถึงพลังแห่งการชี้นำของเสื้อผ้าที่สวมใส่ แล้วความรู้นั้นก็ยังสะท้อนให้เห็นในเคล็ดลับผู้สมัครแบบคลาสสิก: อย่าแต่งตัวสำหรับงานที่คุณมี แต่แต่งตัวสำหรับงานที่คุณต้องการ


  • แนวโน้มและทิศทางในการสรรหาในปี ค.ศ.2020 (พ.ศ. 2563) ควรเป็นแนวทางในการปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของคุณในปี 2020 เราจะรวบรวมเทรนด์การสรรหาล่าสุด ที่จะส่งผลกระทบต่อกระบวนการสรรหาของคุณอย่างมีนัยสำคัญ คุณพร้อมที่จะลองใช้แนวโน้มและทิศทางในการสรรหาใหม่เหล่านี้หรือยัง? ไม่อย่างนั้นคุณก็อาจจะโดนถูกทิ้งไว้ข้างหลัง


  • มนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตที่อยากรู้อยากเห็น เราต้องการทราบว่าเกิดอะไรขึ้นรอบตัวเรา เราต้องการได้รับการแจ้งและเราต้องการทราบว่าเราได้รับเงินมากหรือน้อยกว่าคนอื่นๆ อาจถึงเวลาแล้วที่คุณจะต้องทำการเปรียบเทียบตัวเองอย่างมีความหมายและมีเป็นประโยชน์


  • ทำไมบางคนถึงดูเหมือนมีทักษะในการสรรหาและทักษะการดึงดูดที่เหนือกว่าคนอื่นๆ ในทีมเดียวกัน ถึงแม้มีการฝึกอบรมแบบเดียวกัน อะไรคือสิ่งที่ทำให้แยกแยะ career advisor ที่ยอดเยี่ยมออกจาก career advisor ที่ดีได้? มีคุณสมบัติที่สำคัญมากมาย แต่ในความคิดของฉันมีอยู่ 3 สิ่งที่สร้างความแตกต่าง และเป็นแหล่งที่มาของความแข็งแกร่งของ รีครูทเตอร์ (recruiter) เหล่านี้!


บทความภาษาไทย

บทความเกี่ยวกับ recruitment และ HR ที่ FP Recruitment & Executive Search ได้รวบรวมไว้เป็นภาษาไทย