Dig in to some valuable job search information, as well as resources designed to prepare you for every step in your career.

Job seekers and managers looking for the ideal employee often face the same problem: where to find reliable information on the latest trends in the job market and practical advice on recruitment procedures ?


With the expertise of our specialized recruitment consultants, we deliver the secrets of a successful career and optimal recruitment:

  • You’ve had another rough day at work.

    And as you’re talking about your lackluster job or about feeling lost in your career path, a well-meaning friend or relative responds with, “Well, what do you want to do?”

    Silence. If only it were that easy, right?

  • ดิฉันรักที่จะเป็น recruitment consultant หรือ recruiter  ทำไมนะหรอ? ก็เพราะดิฉันคิดว่าการเป็น recruitment consultant | recruiter คืองานที่ดีที่สุดในโลกนะสิ ถึงแม้เรื่องจริงงานของ recruiter คืองานที่แสนจะทรหด  และดิฉันคิดว่าในยุคสมัยใหม่นี้ งานของ recruitment consultant ยิ่งยากเย็นแสนเข็นกว่าเดิมเสียอีก ช่วงเศรษฐกิจชลอตัว ยิ่งไม่ต้องพูดถึง แต่อย่างไรก็ตามยังมีอีกหลายๆเหตุผลที่ยังทำให้ดิฉันรักงานนี้ และยังคงทำงานอยู่ในวงการนี้มาเกือบๆสิบปีแล้ว เหตุผลเหล่านั้นก็คือ

  • ในการสัมภาษณ์ทั่วไป บางครั้งผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามแปลกๆ เพื่อที่จะให้ผู้เข้าสัมภาษณ์ได้มีโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงกระบวนการคิด การสื่อสาร ค่านิยม ลักษณะนิสัยของพวกเขา และดูว่าเขาจะแสดงออกอย่างไรภายใต้ความกดดัน แต่มันกลายเป็น องค์กรส่วนใหญ่จะถามคำถามเดิมๆคล้ายคลึงกันมากขึ้น อย่างเช่น “อะไรคือจุดแข็งของคุณ?” “อะไรคือจุดอ่อนของคุณ” และมันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะเตรียมความพร้อมสำหรับตอบคำถามง่ายๆเหล่านั้น

  • ในการสัมภาษณ์งาน หน้าที่ของคุณคือการโน้มน้าวให้คนสัมภาษณ์เชื่อว่าคุณมีทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ที่ตรงกับงานที่จะสัมภาษณ์ แสดงออกถึงความกระตือรือร้นและทำให้คนสัมภาษณ์เชื่อว่าคุณเหมาะกับวัฒนธรรมองค์กร และ เหมาะกับรายละเอียดงานนั้นๆ


  • First Impression เป็นตัวแปรสำคัญของการสัมภาษณ์งาน ความประทับใจเมื่อเห็นครั้งแรก ตามความหมายแล้ว ทันทีโดยเพียงเสี้ยววินาทีที่จะทำให้คนแปลกหน้าคนหนึ่ง สามารถกำหนดความคิดเห็นเชิงบวกหรือเชิงลบของคุณ ขึ้นอยู่กับลักษณะการแต่งการของคุณ


  • As an employer or recruiter, you will want to find the most talented person to fill your vacancy. The goal is to improve and innovate. But this process can be a challenge, recruiting for a new or important vacancy requires an original approach and a constant strategy.

  • In the world of recruitment, things are usually done backward. Priority is given to skills, techniques, and functions as if these were the most important factors to consider in terms of hiring. If you have ever hired the wrong person, you know very well the costs of a hiring error. A large waste of time and energy is invested in solving the problem, as is the cost of the loss in terms of the opportunity to hire the right person for the job.

  • As experts in personnel outsourcing, we know very well the importance of carrying out a correct selection process, to recruit the best candidates. However, a company that does not provide consistency to the hiring of talents, is undoubtedly suffering from leaks. But what do we mean consistently when hiring talents? Because in the same way that a company has expectations about an employee, he also expects something from the company to which he will provide his services. This is where motivation plays a fundamental role. That's why in Fischer & Partners Recruitment & Executive Search we tell you 5 ways to keep your employees constantly motivated:

Recent Posts

  • Recruitment Approach of FP Executive Search & Recruitment Agency
  • Market Analysis
  • Customer Knowledge
  • Sourcing Strategy
  • Screening & Selection
  • Salary Negotiation & Reference Check
  • Relationship Management