Dig in to some valuable job search information, as well as resources designed to prepare you for every step in your career.

2019  HR Trend หรือทิศทางการบริหารงาน HR ในปีนี้ ประเด็นสำคัญที่นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ควรพิจารณาเป็นเรื่องหลักในการกำหนดแผนกลยุทธ์ ส่วนหนึ่งยังคงเป็นเรื่องเดิมที่ผูกกับปัจจัยโครงสร้างประชากรที่เปลี่ยนไป สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่ยังคงผันผวนตามกระแสโลกาภิวัตน์ นโยบายของภาครัฐที่เน้นการมุ่งสู่อุตสาหกรรม 4.0 รวมทั้งการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีดิจิทัลที่ส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงาน 

Recruitment and selection by competency is a way of hiring candidates that go beyond traditional qualifications. Gone are the days when it was enough to have professionals who met the job requirements, focused solely on technical skills. With increasing competitiveness and a scramble for talent, companies need flexible, dynamic, and complex professionals who meet the challenges of the marketplace.

"We often overestimate the effects of future changes in the next 2 years, while underestimating those that will occur within 10 years" (Bill Gates). While change is often thought of as a sudden and obvious revelation, it settles more often in our daily lives in a progressive way. What about today's HR? Collaborative experience, social recruitment, process acceleration: amid all these topics, what will be the recruitment trends for the year 2019?

การเป็น CFO ไม่ใช่บทบาทที่คุณสามารถก้าวเข้ามาได้อย่างง่ายดายและไม่เป็นตำแหน่งอาวุโสของตระกูล CFO มีประสบการณ์หลายปีที่ทำให้พวกเขามีฐานความรู้ที่กว้างขวางเกี่ยวกับการทำงานทางการเงินและธุรกิจ นอกเหนือจากนี้ประสบการณ์ของพวกเขาทำให้พวกเขาสามารถรับมือกับสถานการณ์ต่างๆได้ในทุกโอกาสที่พวกเขาจะเจอมาก่อน

If you deploy employer-branded actions to students or recent graduates, chances are, you want to know if these actions are effective! For that, it will be necessary to measure the effectiveness of your employer brand actions with your candidates. In this article, FP Recruitment & Executive Search explains what performance indicators you can exploit.