Employee Experience

Employee experience is a worker's observations and perceptions about his or her employment at a particular company.

 
  • ความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพในที่ทำงานนำไปสู่ความสำเร็จสำหรับทั้งบุคคลและธุรกิจที่พวกเขาทำงาน สร้างความมั่นใจในหมู่ทีมซึ่งจะช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายร่วมกัน การเรียนรู้ที่จะเป็นเพื่อนร่วมงานที่สมบูรณ์แบบเป็นสิ่งที่ทุกคนควรพยายาม เรามีเคล็ดลับบางอย่างที่เราคิดว่าจะเริ่มต้นคุณในการเดินทางครั้งนี้


  • ผู้คนมีโอกาสมากมายเมื่อพูดถึงสถานที่ที่พวกเขาต้องการทำงาน ซึ่งทำให้การรักษาพนักงานเป็นจุดสนใจหลักขององค์กรส่วนใหญ่ ต่อไปนี้เป็น 6 แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการเก็บรักษาพนักงานในปี 2562


  • The same person can be an excellent office employee, but completely ineffective at remote work. An HR specialist should keep this in mind and not lose sight of simple but important little things. We put them together in the form of a short guide - from the necessary soft skills and their assessment to the geography of search and motivation.


  • Job-hopping, generally defined as spending less than two years in a position, can be an easy path to a higher salary — but experts caution that bouncing from position to position can be a serious red flag to prospective employers. Unfortunately, the majority of workers — 64 percent — favor job-hopping, according to a new survey by our recruitment agency in Thailand, Fischer & Partners. That’s up 22% from a similar survey four years ago. Not surprisingly, millennial workers felt the most favorably about changing jobs frequently, with 75% of employees under 34 stating that job-hopping could benefit their careers.


  • ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องจัดการกับปัญหาที่หลากหลาย แม้กระนั้นก็มักจะเป็นปัญหาเดียวกันที่ปรากฏขึ้นครั้งแล้วครั้งเล่า ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องพยายามทำความเข้าใจกับปัญหาเหล่านี้และพยายามทำงานร่วมกับผู้ที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านั้น เพื่อทำให้พวกเขาสามารถประเมินได้กับสถานการณ์ต่างๆ ต่อไปนี้เป็นข้อร้องเรียนทั่วไปห้าข้อที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลพบ:


Employee Experience

Employee experience is the combination of three distinct things that exist within any organization regardless of industry, size, and location. The other parts of employee experience are the technological environment and the physical environment. The technological environment is the tools an employee needs to do their job, including the user interface, mobile devices, and desktop computers. An organization should provide relevant and modern tools that allow employees to get their job done. The physical environment includes anything that can be seen, heard, touched, and tasted like the desks, chairs, art, and meals. This is crucial because employees spend most of their time inside the organization so it should have a positive effect on them. All three of these aspects should be focused on to create an environment where people want to show up!