Hard skills & Soft skills

It should be clear that a combination of hard skills and soft skills are what employers are looking for. They want a candidate to have expertise in a certain hard skill required by the position, but if that person is unable to work well with others, then no matter how talented they are, there are going to be problems.

 

Watch video

  • 2019  HR Trend หรือทิศทางการบริหารงาน HR ในปีนี้ ประเด็นสำคัญที่นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ควรพิจารณาเป็นเรื่องหลักในการกำหนดแผนกลยุทธ์ ส่วนหนึ่งยังคงเป็นเรื่องเดิมที่ผูกกับปัจจัยโครงสร้างประชากรที่เปลี่ยนไป สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่ยังคงผันผวนตามกระแสโลกาภิวัตน์ นโยบายของภาครัฐที่เน้นการมุ่งสู่อุตสาหกรรม 4.0 รวมทั้งการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีดิจิทัลที่ส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงาน 


  • Recruitment and selection by competency is a way of hiring candidates that go beyond traditional qualifications. Gone are the days when it was enough to have professionals who met the job requirements, focused solely on technical skills. With increasing competitiveness and a scramble for talent, companies need flexible, dynamic, and complex professionals who meet the challenges of the marketplace.


  • มีหลายวิธีที่เป็นไปได้ที่จะเพิ่มผลผลิตของสถานที่ทำงาน ในการพยายามทำเช่นนั้นสิ่งสำคัญคือการตระหนักว่าพนักงานที่มีส่วนร่วมมีประสิทธิผลมากกว่าถ้าคุณเพิ่มความผูกพันของพนักงาน ประสิทธิภาพของคุณก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน แฮ็กสี่แบบง่ายๆเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณคือ...


  • The recruitment interview is first and foremost an opportunity to get to know the candidate who is applying in your company and to evaluate his skills and abilities to join your team. But recruiters spend their day trading with candidates, and each of these exchanges is a mine of information about your competitors and your position in the market. So, how can you use your recruitment interviews to serve other teams in your company?

     

  • As job seekers work to perfect their resume, it’s important for them to know what recruiters are looking for. According to Fischer & Partners Recruitment, there are five keywords most HR managers / Recruiters look for on resumes. If job seekers are able to match their experience with these types of skills and experience, recruiters will be more likely to spend time reading their resumes.


Hard skills & Soft skills

Hard skills are teachable abilities or skill sets that are easy to quantify. Typically, you'll learn hard skills in the classroom, through books or other training materials, or on the job. 

 

Examples of hard skills include:

  • Proficiency in a foreign language

  • A degree or certificate

  • Typing speed

  • Machine operation

  • Computer programming

 

Soft skills, on the other hand, are subjective skills that are much harder to quantify. Also known as "people skills" or "interpersonal skills," soft skills relate to the way you relate to and interact with other people. 

 

Examples of soft skills include:

  • Communication

  • Flexibility

  • Leadership

  • Motivation

  • Patience

  • Persuasion

  • Problem Solving Abilities

  • Teamwork

  • Time Management

  • Work Ethic

 

Watch video