หากคุณกำลังพิจารณาเปลี่ยนวิธีการสรรหาบุคลากร หรือมีบางสิ่งที่คุณไม่พอใจในโซลูชันที่คุณใช้อยู่ในปัจจุบัน คุณควรเริ่มต้นด้วยการสร้างสองรายการ - รายการหนึ่งคือรายการที่คุณชอบในโซลูชันปัจจุบัน - และรายการอีกหนึ่งรายการที่คุณไม่ชอบหรือพลาด คุณควรพิจารณาบริการการสนับสนุนและความมั่นคงในการปฏิบัติงานเมื่อทำรายการ

ภาษากาย 10 อย่างที่ควรหลีกเลี่ยงระหว่างสัมภาษณ์งาน ตั้งแต่สบตา ท่านั่ง จนถึงวิธีที่คุณจัดแต่งทรงผม ควรหลีกเลี่ยงภาษากายทั้ง 10 อย่าง ในการสัมภาษณ์งานครั้งหน้าของคุณ

บริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency / Executive Search / Headhunter) ก็คือ บริษัทที่ทำหน้าที่เป็นนายหน้า คอยจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถและประสบการณ์ ให้แก่บริษัทต่างๆ ที่ต้องการ ซึ่งการมาสมัครงานกับ Recruitment Agency นั้นมีข้อดีดังต่อไปนี้ คือ

ดิฉันรักที่จะเป็น recruitment consultant หรือ recruiter  ทำไมนะหรอ? ก็เพราะดิฉันคิดว่าการเป็น recruitment consultant | recruiter คืองานที่ดีที่สุดในโลกนะสิ ถึงแม้เรื่องจริงงานของ recruiter คืองานที่แสนจะทรหด  และดิฉันคิดว่าในยุคสมัยใหม่นี้ งานของ recruitment consultant ยิ่งยากเย็นแสนเข็นกว่าเดิมเสียอีก ช่วงเศรษฐกิจชลอตัว ยิ่งไม่ต้องพูดถึง แต่อย่างไรก็ตามยังมีอีกหลายๆเหตุผลที่ยังทำให้ดิฉันรักงานนี้ และยังคงทำงานอยู่ในวงการนี้มาเกือบๆสิบปีแล้ว เหตุผลเหล่านั้นก็คือ

ในการสัมภาษณ์ทั่วไป บางครั้งผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามแปลกๆ เพื่อที่จะให้ผู้เข้าสัมภาษณ์ได้มีโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงกระบวนการคิด การสื่อสาร ค่านิยม ลักษณะนิสัยของพวกเขา และดูว่าเขาจะแสดงออกอย่างไรภายใต้ความกดดัน แต่มันกลายเป็น องค์กรส่วนใหญ่จะถามคำถามเดิมๆคล้ายคลึงกันมากขึ้น อย่างเช่น “อะไรคือจุดแข็งของคุณ?” “อะไรคือจุดอ่อนของคุณ” และมันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะเตรียมความพร้อมสำหรับตอบคำถามง่ายๆเหล่านั้น