Recruitment Strategy

A recruiting strategy is a formal plan of action involving an organization's attempts to successfully identify, recruit, and hire high-quality candidates for the purpose of filling its open positions.

  • If you deploy employer-branded actions to students or recent graduates, chances are, you want to know if these actions are effective! For that, it will be necessary to measure the effectiveness of your employer brand actions with your candidates. In this article, FP Recruitment & Executive Search explains what performance indicators you can exploit.

  • Knowing about recruitment cycles could give your job search an edge. When it comes to connecting with the right job opportunity, timing isn't everything, but it's certainly something.


  • ทุกคนก็คงยอมรับว่า การสรรหาพนักงานที่ดีเป็นเรื่องที่ยาก ท้าทาย และราคาแพง ถึงแม้ปัจจุบันจะมีช่องทางในการสรรหาพนักงานให้เลือกเป็นจำนวนมาก โดยเฉพาะช่องทางออนไลน์ ด้วยเหตุผลนี้ จึงเป็นเรื่องง่ายที่จะ ละทิ้งวิธีสรรหาแบบเก่า โดยมาใช้ช่องทางออนไลน์แบบ web-based หรือ social media แท้จริงแล้ว วิธีแบบไหนที่ทำให้เห็นผลดีที่สุด? เราลองมาเปรียบเทียบในแต่ละช่องทาง ในด้าน

  • The recruitment process can often be daunting – the prospects of promoting an open position, finding the ideal candidate and going through the interview process are both stressful and time consuming for employers. Many organizations overlook a huge recruitment asset: their current team.

Recruitment Strategy

A recruitment strategy is a plan an organization enacts to form a recruiting process and establish a candidate pool. An organization uses recruitment strategies to identify a hiring vacancy, establish a timeline, and identify goals throughout the recruitment process.