อุตสาหกรรมการสรรหาสำหรับหลาย ๆ คนอาจเป็นสภาพแวดล้อมที่ยากลำบาก ไม่ว่าคุณจะเป็นที่ปรึกษาในการสรรหา (recruiter) หรือผู้สมัครที่มีศักยภาพ (candidate) อุตสาหกรรมการสรรหาย่อมเป็นอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูง มันเป็นมากกว่า งานที่ตรงไปตรงมา มีสิ่งที่ต้องทำอย่างละเอียดและซับซ้อนที่จะค้นพบ เมื่อพยายามจับคู่บุคคลที่เหมาะสมกับบทบาทที่เหมาะสม ทั้งนี้ทั้งนั้นเราอยู่ในธุรกิจของคน - และเราแต่ละคนก็แตกต่างกันทั้งหมด

ในอีกด้านหนึ่งคุณมีผู้สมัครที่ดูดีบนกระดาษ ที่มีทักษะที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ในอีกด้านหนึ่งคุณมีผู้สมัครอีกคนที่มีคุณสมบัติและเชี่ยวชาญในการตอบคำถามสัมภาษณ์ทั้งหมด อาจดูเหมือนว่าบุคคลที่สองเป็นตัวเลือกที่ชัดเจน แต่ก็ไม่ง่ายเสมอไป 

If you are a smart, successful manager, you should hire well-qualified, skilled employees to get things done. If you’ve hired right, they should even be more highly qualified than you in the job you’ve hired them to do. After all, your success depends on their success. So instead of getting in their way, help them get the job done. Your role is to provide guidance, direction, and establish goals, not sit on their shoulders telling them what to do every step of the way.

There are no good or bad candidates; there are those who are or are not suitable for a particular position.

So says Nedchanok, a Recruitment consultant at FP Recruitment & Executive Search. We talked with many of our clients and found out why the future lies in strong soft skills how to select a candidate who is exactly approved by the customer.

Internal recruitment is not always exploited to its full potential.Some companies tend to look at outside talent without realizing that some of their best employees may be waiting for an opportunity. For this not to happen, it is important to observe the human capital present in the company itself.