Career Advice & Resources

from one of the top Recruitment Agency & Outsourcing Company in Thailand & Indonesia

10 อันดับข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอุตสาหกรรมการสรรหา

10 อันดับข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอุตสาหกรรมการสรรหา

อุตสาหกรรมการสรรหาสำหรับหลาย ๆ คนอาจเป็นสภาพแวดล้อมที่ยากลำบาก ไม่ว่าคุณจะเป็นที่ปรึกษาในการสรรหา (recruiter) หรือผู้สมัครที่มีศักยภาพ (candidate) อุตสาหกรรมการสรรหาย่อมเป็นอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูง มันเป็นมากกว่า งานที่ตรงไปตรงมา มีสิ่งที่ต้องทำอย่างละเอียดและซับซ้อนที่จะค้นพบ เมื่อพยายามจับคู่บุคคลที่เหมาะสมกับบทบาทที่เหมาะสม ทั้งนี้ทั้งนั้นเราอยู่ในธุรกิจของคน - และเราแต่ละคนก็แตกต่างกันทั้งหมด


สำหรับผู้หางานที่มองหาผู้สรรหาในการแสวงหาตำแหน่งใหม่ หรือผู้ที่ต้องการเข้าสู่อุตสาหกรรมการสรรหาเพื่อการทำงานที่มีศักยภาพเราจะพูดถึงข้อเท็จจริงที่สำคัญของอุตสาหกรรม ก่อนอื่นมาเริ่มด้วยการกำหนดว่าการรับสมัครคืออะไร


การรับสมัครหมายถึง:


กระบวนการค้นหาและจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดีที่สุด (ไม่ว่าจากภายในหรือภายนอกบริษัท) สำหรับงาน ในเวลาที่เหมาะสมและคุ้มค่า บทบาทสำคัญในกระบวนการสรรหารวมถึงการวิเคราะห์ความต้องการของงาน ดึงดูดผู้สมัคร คัดกรองและคัดเลือกผู้สมัคร การจ้างงานและการสร้างความคุ้นเคยพนักงานใหม่


ตอนนี้เราทุกคนมีความเข้าใจตรงกัน ให้ดู 10 สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการรับสมัครในปี 2562 ไม่ว่าคุณจะมองจากผู้สมัครงานหรือผู้จัดการการจ้างงาน


ข้อเท็จจริงการสรรหาสูงสุด 10 อันดับแรก


1. มีสองประเภทของที่ปรึกษาด้านการสรรหา (Recruiters)


ประเภทการรับสมัครมีสองประเภท - ภายในและภายนอก ผู้สรรหาภายในเป็นลูกจ้างของบริษัทที่พวกเขาทำงานและเป็นสมาชิกพนักงาน  ผู้สรรหาภายนอกเป็นนิติบุคคลแยกต่างหากและได้รับการว่าจ้างทั้งในระยะสั้นหรือระยะยาวเป็นรายกรณี ผู้สรรหาภายนอกอาจครอบคลุมพื้นที่ทางภูมิศาสตร์หรือพื้นที่ของความเชี่ยวชาญ ในฐานะผู้สมัครเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องแยกความแตกต่างของที่ปรึกษาการสรรหาที่คุณกำลังติดต่อด้วย


2. ที่ปรึกษาการสรรหาภายนอกได้รับการว่าจ้างจากบริษัทนายจ้าง


สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าผู้ว่าที่ปรึกษาการสรรหาภายนอกได้รับการว่าจ้างจากนายจ้าง เท่าที่พวกเขาจะช่วยในการหาตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับคุณ บทบาทของพวกเขาคือการหาคนที่เหมาะสมสำหรับนายจ้างในกลุ่มผู้สมัครพวกเขาจะทำงานให้กับทั้งนายจ้างและผู้สมัครอย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ใช่ที่ปรึกษาด้านอาชีพส่วนตัวของคุณ ซึ่งนำเราไปสู่จุดต่อไปของเรา ...


3. ผู้ให้สินเชื่อไม่ใช่ผู้ให้คำแนะนำ


บทบาทของผู้สรรหาคือการจับคู่คนที่เหมาะสมกับงานที่ถูกต้องในเวลาที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลที่สุด พวกเขาจะตรวจสอบใบสมัครของคุณประเมินความเหมาะสมของคุณกับบทบาทและช่วยในการเชื่อมต่อคุณกับนายจ้างที่มีศักยภาพ สิ่งที่พวกเขาจะไม่ทำและไม่สามารถทำได้คือ แนะนำความเป็นไปได้อื่น ๆ การเปลี่ยนอาชีพสำหรับคุณ ที่คุณอาจไม่ได้ค้นคว้าด้วยตัวเอง เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องบอกให้ ผู้สรรหาของคุณทราบทุกสิ่งที่คุณต้องการและมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะทำงานนั้นๆ อย่าปล่อยให้พวกเขาแนะนำเส้นทางอาชีพอื่น


4. ที่ปรึกษาการสรรหา (recruiter) คือจุดติดต่อของคุณ


หากผู้สรรหามีการโฆษณาบทบาทให้คุณนำมาพิจารณา อย่าเข้าหาบริษัทโดยตรง เพราะว่านั่นคือสิ่งที่พวกเขาจ่ายให้กับ บริษัทจัดหางานเอกชนทำ พวกเขาไม่ต้องการรับสายนับสิบสาย นั่นคืองานของที่ปรึกษาการสรรหา (recruiter) เพื่อเป็นการดึงดูดและอาจชี้แนะ และแนะนำตัวคุณ คุนต้องทิ้งเรื่องนี้ไว้กับที่ปรึกษาของคุณ พวกเขาจะพูดและทำหน้าที่แทนคุณ พวกเขามักจะเป็นคนที่จะโทรหาและให้คำแนะนำ หากคุณประสบความสำเร็จในการย้ายไปยังขั้นตอนต่อไปของกระบวนการ


5. ผู้สมัครบ่อยครั้งที่ไม่มีการพูดถึงขั้นสุดท้าย


คุณสามารถเดินเข้ามาและรู้สึกราวกับว่าคุณกำลังสัมภาษณ์หรือสนทนาทางโทรศัพท์กับผู้สรรหา นี่เป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมเพราะจะทำให้คุณมีบทบาทที่ดีในอนาคต แต่จำไว้ว่าพวกเขาไม่ใช่คนที่ตัดสินใจขั้นสุดท้าย บริษัทส่วนใหญ่มีระบบภายในและผู้จัดการการจ้างงานที่จะตรวจสอบผู้สมัครที่นำเสนอโดยผู้สรรหาพวกเขาอาจฟังความคิดเห็นและคำแนะนำ แต่ในตอนท้ายสุดของวันมันเป็นทางเลือกและการตัดสินใจของนายจ้างล้วนๆ


6. ที่ปรึกษาการสรรหาต้องมีคลังแสงที่ดีของทักษะของผู้คน


อุตสาหกรรมการสรรหาเป็นอุตสาหกรรมที่อิงกับประชาชน ไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับมัน คุณต้องการทักษะกับคนที่ยอดเยี่ยม คุณต้องสามารถพูดคุยกับผู้คนเพื่อรับฟังและประเมินทักษะและคุณสมบัติของผู้สมัครในระยะเวลาอันสั้น ไม่เพียงแค่นั้นคุณต้องมีความอดทน การสื่อสารที่ดี และทักษะการเจรจาต่อรอง


7. การรับสมัครเป็นมากกว่าการขาย


คิดว่าการสรรหาบุคลากรนั้นเกี่ยวกับการขายหรือไม่?  ที่ปรึกษาการสรรหามีหน้าที่หลายๆอย่าง คุณสามารถเลือกรับหน้าที่ผู้สรรหาหรือคุณอาจชอบด้านอื่น ๆ เช่นหาลูกค้า หรือ นายจ้างที่มีศักยภาพ ในฐานะที่ปรึกษาด้านการสรรหา มันเป็นโอกาสสำหรับผู้ที่ทำงานหนักและค้นหาช่องของพวกเขา


8. ที่ปรึกษาด้านการสรรหาจะได้รับรางวัลสำหรับเป้าหมาย


การเป็นที่ปรึกษาด้านการสรรหา (Recruitment Consultant) อาจเป็นอาชีพที่มีกำไรอย่างแน่นอน ผู้ที่ประสบความสำเร็จในบทบาทของพวกเขาสามารถได้รับประโยชน์จากโบนัสทางการเงินเพิ่มเติมเมื่อบรรลุเป้าหมาย ค่าคอมมิชชั่นโดยเฉลี่ยในการวางผู้สมัครในบทบาทนั้นอยู่ที่ใด ก็ได้จาก 15-30% ของเงินเดือน (ของผู้สมัคร (candidate)ที่ได้รับการว่าจ้าง) ดังนั้นมันสามารถเพิ่มได้อย่างรวดเร็วหากคุณเก่งในสิ่งที่คุณทำ


9. ความแน่นอนคือความไม่แน่นอน


รับรองได้ว่าเมื่อดวงอาทิตย์ขึ้นทุกเช้า มันเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และการที่ผู้สมัครหรือนายจ้างจะเปลี่ยนใจ ก็เป็นส่วนหนึ่งที่เกิดขึ้นได้ของงานนี้ ในฐานะผู้สรรหา คุณอาจพบว่าผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดเท่านั้น ที่จะชนะใจนายจ้าง หรือผู้สมัครอาจเป็นแบบที่เหมาะสำหรับคุณ และคุณพร้อมที่จะเสนอบทบาท แต่และแล้วพวกเขาได้งานใหม่ที่อื่นไปเสียก่อน


10. การสรรหาเป็นบทบาทที่ท้าทาย


สุดท้ายการเป็นที่ปรึกษาด้านการสรรหาเป็นบทบาทที่ท้าทายและคุ้มค่าสำหรับผู้ที่มองว่ามันเป็นตัวเลือกอาชีพ สำหรับผู้สมัครที่ต้องการส่งเรซูเม่ของคุณไปยังผู้สรรหา การทำความคุ้นเคยกับบทบาทของผู้สรรหาที่คุณติดต่อด้วยนั้นเป็นเรื่องง่าย ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด ผลลัพธ์สุดท้ายก็เหมือนกัน ค้นหาคนที่เหมาะสมสำหรับงาน! หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการค้นหาบุคคลที่เหมาะสมสำหรับบทบาทต่อไปของคุณหรือหากคุณกำลังหางานในฝันของคุณโปรดติดต่อเราที่ info@fischerandpartners.com