Career Advice & Resources

from one of the top Recruitment Agency & Outsourcing Company in Thailand & Indonesia

รับสมัครด้วยตัวเองหรือใช้บริการบริษัทจัดหางาน?

รับสมัครด้วยตัวเองหรือใช้บริการบริษัทจัดหางาน?

เมื่อการตัดสินใจแล้วว่าธุรกิจควรใช้ทรัพยากรอย่างน้อยอีกหนึ่งตำแหน่ง แต่คุณควรทำการสรรหาบุคลากรด้วยตนเองหรือใช้บริการนี้จากบริษัทจัดหางานเอกชน?


รับสมัครด้วยตัวเองหาก:


  • คุณมีความเชี่ยวชาญและความสามารถในการสรรหา
  • คุณเคยได้ผลลัพธ์ที่ดีจากการสรรหาตำแหน่งที่คล้ายกันในอดีต


หากค่าใช้จ่ายเป็นสาเหตุหลักของการสรรหาด้วยตัวเอง คุณควรหยุดและพิจารณาสถานการณ์ การรับสมัครงานมีความเสี่ยงสูงอยู่เสมอและสิ่งที่ดูเหมือนจะมีค่าใช้จ่ายสูง เมื่อซื้อบริการจัดหางานสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นการลงทุนที่ดี



ใช้บริการบริษัทจัดหางานถ้าคุณ:


  • มีความเชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรไม่เพียงพอ
  • ค่อนข้างจะใช้เวลากับความสามารถหลักของตนเอง
  • ไม่มีเครือข่ายที่ดีพอที่จะเข้าถึงความเชี่ยวชาญที่ต้องการ
  • มีประสบการณ์ไม่ดีจากการรับสมัครก่อนหน้านี้
  • คาดหวังว่าผู้สมัครน้อยหรือไม่มีเลย
  • ต้องการกระบวนการสรรหาที่เน้นความสามารถมากขึ้น
  • ต้องการความช่วยเหลือในการทดสอบ
  • ต้องการการประเมินของพรรคที่เป็นกลางเช่นโดยผู้สมัครภายในหลายคน



ถึงแม้ว่าคุณจะจบลงด้วยการใช้บริการบริษัทจัดหางานก็เป็นสิ่งที่ถูกต้อง เพราะมีหลายสิ่งหลายอย่างที่จะทำให้คุณต้องเจอกับพนักงานใหม่ที่มีคุณค่าต่อธุรกิจ


หลังจากหลายปีในฐานะผู้จัดการการสรรหาและประสบการณ์ในการเป็นที่ปรึกษาในบริษัทจัดหางานเอกชนฉันเห็นว่าผู้ว่าจ้างสามารถมีอิทธิพลอย่างมากต่อกระบวนการสรรหาและช่วยให้มั่นใจในการสรรหาที่ประสบความสำเร็จ


ขั้นตอนต่อไปนี้อาจเกี่ยวข้องในกระบวนการ:


  • การคัดเลือกบริษัทจัดหางานเอกชน
  • หาคนไม่ได้ ไม่ต้องจ่ายเงิน? หรือต้องจ่ายล่วงหน้า (retainer)
  • ค้นหาหรือเลือก? คุณควรซื้อกระบวนการประเภทใด
  • ทดสอบหรือไม่ทดสอบ? เครื่องมือทดสอบสามารถช่วยทำนายว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่
  • กระทบยอดความคาดหวังของเวลา
  • จ้างคนที่คล้ายกับตัวคุณเอง?
  • จัดสรรเวลา
  • วิเคราะห์ข้อกำหนดงาน / ข้อกำหนดให้เสร็จสมบูรณ์ - คุณต้องการซูเปอร์แมนไหม?
  • เป็นผู้ช่วย
  • ให้บริษัทจัดหางานใช้โซลูชันการสรรหาบุคลากรของบริษัทของคุณ
  • การออกแบบโฆษณา
  • ไม่มีผู้สมัครที่ดีพอ?
  • ผู้สมัครไม่พบพนักงานในธุรกิจจนกว่าจะสาย
  • การนำเสนอของผู้สมัคร
  • นำเสนอหมายเลขสอง
  • ตรวจสอบพื้นหลัง
  • ตรวจสอบการอ้างอิง
  • การติดตามของพนักงานใหม่


ใช่ มันมีหลายจุดที่ต้องคำนึง ก่อนที่จะตัดสินใจใช้บริการบริษัทจัดหางานควรพิจารณาขั้นตอนการทำงานร่วมกันระหว่างคุณกับบริษัทจัดหางานเอกชน การมีส่วนร่วมของคุณจะมีผลกระทบอย่างมากต่อผลลัพธ์