Social recruiting

Online recruiting is all about finding quality candidates and making connections with them. And social media is where people hang out online to express ideas and interact with each other. 

 

The average internet user has more than 5 social media accounts. People go to these different communities to share what’s on their mind and converse with like-minded people. Like a town center, social media sites have become the focal point for online interaction. 

  • Social media has long penetrated all areas - so what could be more appropriate than to use these channels for personnel recruitment? And that's exactly what Social Recruiting does. In view of the frequently felt shortage of skilled workers, this is only logical. If the applicant does not come to the employer, he will plow the Internet in search of suitable candidates. How this works and what advantages and special features Social Recruiting brings with it ...


  • ทุกวันนี้บริษัทใหม่เกิดขึ้นมากมายทุกวัน ทุกองค์กรต่างก็ลุกขึ้นมาแข่งขันกันอย่างดุเดือดที่จะต้องหันมาสร้างความแตกต่างเพื่อให้ธุรกิจของตัวเองโดดเด่นเป็นที่สนใจมากที่สุด ยุคนี้ก็เลยไม่ใช่ยุคที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) จะวางตัวเป็นฝ่ายตั้งรับ อยู่นิ่งเฉยๆ เพราะแต่ละองค์กรต่างก็ต้องการดึงคนที่มีความสามารถ (top talents) มาทำงานกับองค์กรตัวเองให้ได้มากที่สุดด้วย สิ่งหนึ่งที่ฝ่าย HR เชิงรุกในยุคนี้หันมาใส่ใจเป็นพิเศษก็คือ ประกาศรับสมัครงานขององค์กรที่ไม่ใช่ระบุเพียงข้อมูลพื้นฐานอย่างเดียวเท่านั้น แต่ในขณะเดียวกันต้องสร้างแรงจูงใจ และสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กรไปพร้อมๆกันด้วย ท้ายที่สุดแล้วการประกาศรับสมัครงานจะประสบความสำเร็จมากที่สุดนั้นก็คือการได้คนที่มีประสิทธิภาพและเหมาะสมกับบริษัท เข้ามาร่วมงานนั่นเอง และนั่นมักจะเกิดคำถามจากฝ่าย HR ตามมาเสมอว่า … ควรทำอย่างไรดี?


  • When you picture the future of recruitment, what do you see? Will you have high-tech recruitment agency software that instantly searches the whole population to find candidates for you? Maybe you’ll have less work as people are replaced by robots. Perhaps, you’ll start recruiting human-like robots.


  • ทุกคนก็คงยอมรับว่า การสรรหาพนักงานที่ดีเป็นเรื่องที่ยาก ท้าทาย และราคาแพง ถึงแม้ปัจจุบันจะมีช่องทางในการสรรหาพนักงานให้เลือกเป็นจำนวนมาก โดยเฉพาะช่องทางออนไลน์ ด้วยเหตุผลนี้ จึงเป็นเรื่องง่ายที่จะ ละทิ้งวิธีสรรหาแบบเก่า โดยมาใช้ช่องทางออนไลน์แบบ web-based หรือ social media แท้จริงแล้ว วิธีแบบไหนที่ทำให้เห็นผลดีที่สุด? เราลองมาเปรียบเทียบในแต่ละช่องทาง ในด้าน


  • 1
  • 2

Social recruiting

Online recruiting is all about finding quality candidates and making connections with them. And social media is where people hang out online to express ideas and interact with each other. 

 

The average internet user has more than 5 social media accounts. People go to these different communities to share what’s on their mind and converse with like-minded people. Like a town center, social media sites have become the focal point for online interaction. 

 

Sites like LinkedIn, Facebook, Twitter and a handful of others offer recruiters a tremendous opportunity to connect with candidates – many of whom would never be found through traditional sources.

 

Most companies use social media to recruit candidates but not all are doing it successfully.