Social recruiting

Online recruiting is all about finding quality candidates and making connections with them. And social media is where people hang out online to express ideas and interact with each other. 

 

The average internet user has more than 5 social media accounts. People go to these different communities to share what’s on their mind and converse with like-minded people. Like a town center, social media sites have become the focal point for online interaction. 

  • ทุกวันนี้บริษัทใหม่เกิดขึ้นมากมายทุกวัน ทุกองค์กรต่างก็ลุกขึ้นมาแข่งขันกันอย่างดุเดือดที่จะต้องหันมาสร้างความแตกต่างเพื่อให้ธุรกิจของตัวเองโดดเด่นเป็นที่สนใจมากที่สุด ยุคนี้ก็เลยไม่ใช่ยุคที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) จะวางตัวเป็นฝ่ายตั้งรับ อยู่นิ่งเฉยๆ เพราะแต่ละองค์กรต่างก็ต้องการดึงคนที่มีความสามารถ (top talents) มาทำงานกับองค์กรตัวเองให้ได้มากที่สุดด้วย สิ่งหนึ่งที่ฝ่าย HR เชิงรุกในยุคนี้หันมาใส่ใจเป็นพิเศษก็คือ ประกาศรับสมัครงานขององค์กรที่ไม่ใช่ระบุเพียงข้อมูลพื้นฐานอย่างเดียวเท่านั้น แต่ในขณะเดียวกันต้องสร้างแรงจูงใจ และสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กรไปพร้อมๆกันด้วย ท้ายที่สุดแล้วการประกาศรับสมัครงานจะประสบความสำเร็จมากที่สุดนั้นก็คือการได้คนที่มีประสิทธิภาพและเหมาะสมกับบริษัท เข้ามาร่วมงานนั่นเอง และนั่นมักจะเกิดคำถามจากฝ่าย HR ตามมาเสมอว่า … ควรทำอย่างไรดี?


  • When you picture the future of recruitment, what do you see? Will you have high-tech recruitment agency software that instantly searches the whole population to find candidates for you? Maybe you’ll have less work as people are replaced by robots. Perhaps, you’ll start recruiting human-like robots.


  • ทุกคนก็คงยอมรับว่า การสรรหาพนักงานที่ดีเป็นเรื่องที่ยาก ท้าทาย และราคาแพง ถึงแม้ปัจจุบันจะมีช่องทางในการสรรหาพนักงานให้เลือกเป็นจำนวนมาก โดยเฉพาะช่องทางออนไลน์ ด้วยเหตุผลนี้ จึงเป็นเรื่องง่ายที่จะ ละทิ้งวิธีสรรหาแบบเก่า โดยมาใช้ช่องทางออนไลน์แบบ web-based หรือ social media แท้จริงแล้ว วิธีแบบไหนที่ทำให้เห็นผลดีที่สุด? เราลองมาเปรียบเทียบในแต่ละช่องทาง ในด้าน


  • วันนี้ทาง Fischer & Partners Recruitment มีข้อแนะนำดีๆ จาก Jobsdb เวปไซต์หางานอันดับ 1 ของประเทศไทยมาให้อ่านกัน

    ในโลกของการทำงาน สิ่งที่เจ้านายต้องการก็คือ พนักงานที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพคุ้มกับเงินเดือนที่ว่าจ้าง  แต่ในทางกลับกัน  ก็มีพนักงานอีกหลายคนมักจะไม่ปฏิบัติหน้าที่เต็มกำลังความสามารถกับเวลางาน  ทำให้โดนเพ่งเล็งไม่จ่ายโบนัส ตัดเงินเดือน แต่ที่แย่ที่สุด นั่นก็คือ การโดนไล่ออก !!! jobsDB จึงขอแนะนำให้คุณหลีกเลี่ยง 6 พฤติกรรมแย่ ๆ ที่อาจจะพาให้ตัวคุณเสี่ยงโดนไล่ออกจากงานก็เป็นได้


  • Internet is the new public sphere. Even when you post something and set it in private mode, there are good chances that someone can perform breach of access and use the information against you. The case can get worse, as there is a popular saying that ‘once something is posted on the internet, it will be there forever.’ It means that even when you have deleted the original posts, there are possibilities that they will stay on the net and you have no control over them.


Social recruiting

Online recruiting is all about finding quality candidates and making connections with them. And social media is where people hang out online to express ideas and interact with each other. 

 

The average internet user has more than 5 social media accounts. People go to these different communities to share what’s on their mind and converse with like-minded people. Like a town center, social media sites have become the focal point for online interaction. 

 

Sites like LinkedIn, Facebook, Twitter and a handful of others offer recruiters a tremendous opportunity to connect with candidates – many of whom would never be found through traditional sources.

 

Most companies use social media to recruit candidates but not all are doing it successfully.