Sourcing

Sourcing is the process of finding resumes within the recruitment process. Recruiters, both third party and corporate, need to find qualified candidates for their open job orders, oftentimes with very unique or niche work experience. 

  • ทุกวันนี้บริษัทใหม่เกิดขึ้นมากมายทุกวัน ทุกองค์กรต่างก็ลุกขึ้นมาแข่งขันกันอย่างดุเดือดที่จะต้องหันมาสร้างความแตกต่างเพื่อให้ธุรกิจของตัวเองโดดเด่นเป็นที่สนใจมากที่สุด ยุคนี้ก็เลยไม่ใช่ยุคที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) จะวางตัวเป็นฝ่ายตั้งรับ อยู่นิ่งเฉยๆ เพราะแต่ละองค์กรต่างก็ต้องการดึงคนที่มีความสามารถ (top talents) มาทำงานกับองค์กรตัวเองให้ได้มากที่สุดด้วย สิ่งหนึ่งที่ฝ่าย HR เชิงรุกในยุคนี้หันมาใส่ใจเป็นพิเศษก็คือ ประกาศรับสมัครงานขององค์กรที่ไม่ใช่ระบุเพียงข้อมูลพื้นฐานอย่างเดียวเท่านั้น แต่ในขณะเดียวกันต้องสร้างแรงจูงใจ และสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กรไปพร้อมๆกันด้วย ท้ายที่สุดแล้วการประกาศรับสมัครงานจะประสบความสำเร็จมากที่สุดนั้นก็คือการได้คนที่มีประสิทธิภาพและเหมาะสมกับบริษัท เข้ามาร่วมงานนั่นเอง และนั่นมักจะเกิดคำถามจากฝ่าย HR ตามมาเสมอว่า … ควรทำอย่างไรดี?


  • ทุกคนก็คงยอมรับว่า การสรรหาพนักงานที่ดีเป็นเรื่องที่ยาก ท้าทาย และราคาแพง ถึงแม้ปัจจุบันจะมีช่องทางในการสรรหาพนักงานให้เลือกเป็นจำนวนมาก โดยเฉพาะช่องทางออนไลน์ ด้วยเหตุผลนี้ จึงเป็นเรื่องง่ายที่จะ ละทิ้งวิธีสรรหาแบบเก่า โดยมาใช้ช่องทางออนไลน์แบบ web-based หรือ social media แท้จริงแล้ว วิธีแบบไหนที่ทำให้เห็นผลดีที่สุด? เราลองมาเปรียบเทียบในแต่ละช่องทาง ในด้าน


  • Once you start a relationship with your recruiter, you’ll no doubt be asking about how long it’s going to take to get results. How long a typical candidate search takes depends on several factors. Although not all agencies follow the same path, at Fischer & Partners Recruitment we follow a particular set of guidelines during candidate searches for our clients. This means that we can deliver an all-around consistent and positive experience.


  • 1
  • 2

Sourcing

Sourcing is the process of finding resumes within the recruitment process. Recruiters, both third party and corporate, need to find qualified candidates for their open job orders, oftentimes with very unique or niche work experience. Sourcing refers to the initial part of recruiting (actually finding the candidates through a variety of methods.) Some recruiters perform the sourcing function through to placement; other recruiting professionals specialize in only one aspect of the recruitment cycle. Professional recruiters who specialize only in the initial procurement of names and candidates are called sourcers. Many larger companies and specialist staffing firms employ teams of sourcing professionals that concentrate only on the initial procurement of candidates. The sourcers then “hand off” the candidates to a different department of team of recruiters which handle qualification, interview, and placement.