Sourcing

Sourcing is the process of finding resumes within the recruitment process. Recruiters, both third party and corporate, need to find qualified candidates for their open job orders, oftentimes with very unique or niche work experience. 

  • Social media has long penetrated all areas - so what could be more appropriate than to use these channels for personnel recruitment? And that's exactly what Social Recruiting does. In view of the frequently felt shortage of skilled workers, this is only logical. If the applicant does not come to the employer, he will plow the Internet in search of suitable candidates. How this works and what advantages and special features Social Recruiting brings with it ...


  • ในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมาฉันมีโอกาสได้ดูเบื้องหลังของบริษัทจัดหางานและฉันได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้ การหาคนที่เหมาะสมกับงานไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับบริษัทที่ดำเนินกิจการในต่างจังหวัดมีหลายสิ่งที่ต้องพิจารณา

     

  • ทุกวันนี้บริษัทใหม่เกิดขึ้นมากมายทุกวัน ทุกองค์กรต่างก็ลุกขึ้นมาแข่งขันกันอย่างดุเดือดที่จะต้องหันมาสร้างความแตกต่างเพื่อให้ธุรกิจของตัวเองโดดเด่นเป็นที่สนใจมากที่สุด ยุคนี้ก็เลยไม่ใช่ยุคที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) จะวางตัวเป็นฝ่ายตั้งรับ อยู่นิ่งเฉยๆ เพราะแต่ละองค์กรต่างก็ต้องการดึงคนที่มีความสามารถ (top talents) มาทำงานกับองค์กรตัวเองให้ได้มากที่สุดด้วย สิ่งหนึ่งที่ฝ่าย HR เชิงรุกในยุคนี้หันมาใส่ใจเป็นพิเศษก็คือ ประกาศรับสมัครงานขององค์กรที่ไม่ใช่ระบุเพียงข้อมูลพื้นฐานอย่างเดียวเท่านั้น แต่ในขณะเดียวกันต้องสร้างแรงจูงใจ และสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กรไปพร้อมๆกันด้วย ท้ายที่สุดแล้วการประกาศรับสมัครงานจะประสบความสำเร็จมากที่สุดนั้นก็คือการได้คนที่มีประสิทธิภาพและเหมาะสมกับบริษัท เข้ามาร่วมงานนั่นเอง และนั่นมักจะเกิดคำถามจากฝ่าย HR ตามมาเสมอว่า … ควรทำอย่างไรดี?


  • 1
  • 2

Sourcing

Sourcing is the process of finding resumes within the recruitment process. Recruiters, both third party and corporate, need to find qualified candidates for their open job orders, oftentimes with very unique or niche work experience. Sourcing refers to the initial part of recruiting (actually finding the candidates through a variety of methods.) Some recruiters perform the sourcing function through to placement; other recruiting professionals specialize in only one aspect of the recruitment cycle. Professional recruiters who specialize only in the initial procurement of names and candidates are called sourcers. Many larger companies and specialist staffing firms employ teams of sourcing professionals that concentrate only on the initial procurement of candidates. The sourcers then “hand off” the candidates to a different department of team of recruiters which handle qualification, interview, and placement.