Career Advice & Resources

from one of the top Recruitment Agency & Outsourcing Company in Thailand & Indonesia

คุณกำลังพิจารณาใช้บริการจัดหางานหรือไม่? นี่คือ 8 เคล็ดลับ!

8 เคล็ดลับในการพิจารณาใช้บริการบริษัทจัดหางาน

การใช้บริษัทจัดหางานเพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณอาจเป็นการลงทุนที่ดีในหลาย ๆ กรณี อย่างไรก็ตามไม่ใช่ว่าคุณเพียงแค่สั่งซื้อสินค้า จากนั้นรอผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบที่จะเข้ามา ต่อไปนี้คือ 8 เคล็ดลับสำหรับการใช้บริการจัดหางาน:



1. บริษัทจัดหางานเป็นทรัพยากร - ไม่ใช่คู่แข่ง!


ในบางกรณีฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจรู้สึกว่าบริษัทจัดหางานภายนอกกำลังก้าวข้ามอาณาเขตของตน ฝ่ายบริหารจึงควรแจ้งและมีส่วนร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลในสาเหตุที่เลือกใช้ความช่วยเหลือจากภายนอก อาจเป็นเพราะ HR ไม่มีความสามารถในการดำเนินการสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุม หรือคุณอาจต้องการความเชี่ยวชาญในการใช้การทดสอบความสามารถ เป็นสิ่งสำคัญที่บริษัทจัดหางานและทรัพยากรบุคคลเล่นเป็นทีมตั้งแต่วินาทีแรก การตัดสินเลือกผู้สมัครขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับองค์กรมากที่สุด


บริษัทจัดหางานทำเช่นนี้ทุกวันและสิ่งที่คุณ "ฝึกอบรม" จะกลายเป็นสิ่งที่ดี นอกจากนี้พวกเขาได้รับภาพรวมที่ดีของตลาดผู้สมัคร นี่คือความสามารถที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรใช้ให้เป็นประโยชน์



2. ต้องแน่ใจว่าได้มีส่วนร่วมกับ HR ตั้งแต่เริ่มต้น


การมีส่วนร่วมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับกระบวนการสรรหาที่ดี เพื่อบรรลุเป้าหมายนี้มันเป็นข้อได้เปรียบที่ยอดเยี่ยมที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีส่วนร่วมตั้งแต่เริ่มต้น พวกเขามักจะมีการสะท้อนตำแหน่งและสถานการณ์ของบริษัท ซึ่งมีประโยชน์มากสำหรับบริษัทจัดหางาน พวกเขาอาจมีมุมมองที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับประเภทของผู้สมัครที่บริษัทต้องการ



3. เข้าร่วมในกระบวนการทั้งหมด


เพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการสรรหาที่ดีนั้นเป็นสิ่งสำคัญ สำหรับคุณในฐานะผู้จัดการและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ควรจะมีส่วนร่วมในกระบวนการต่อไป ไม่ใช่เพียงแค่วางคำสั่งซื้อ จากนั้นรอให้ผู้สมัครที่เหมาะสมม้วนเข้าประตู ในระหว่างกระบวนการควรทำการโหวตสั้น ๆ และคาดหวังให้ชัดเจนระหว่างคู่สัญญา จะทำให้กระบวนการมีประสิทธิภาพและแม่นยำยิ่งขึ้นเพื่อการมองหาผู้สมัครที่เหมาะสม



4. ใช้บริษัทจัดหางานเพื่อเป็นหุ้นส่วน


บริษัทจัดหางานเป็นที่ปรึกษา พวกเขามีความเชี่ยวชาญเฉพาะ เขาสามารถบอกถึงระดับเงินเดือนไปจนถึงระดับเงินเดื่อนที่ผู้สมัครต้องการในตลาดแรงงาน นี่คือความรู้ที่พวกเขามี และพวกเขาจะยินดีที่จะแบ่งปันความรู้นี้กับลูกค้าของเขา ดังนั้นโปรดสงสัยและถามคำถามโดยไม่ต้องลังเล



5. คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับสาเหตุและข้อกำหนดของตำแหน่งก่อนติดต่อบริษัทจัดหางาน


หลายบริษัทหมุนไปรอบ ๆ ทันทีที่มีตำแหน่งในบริษัทเปิดขึ้น โดยไม่สะท้อนความต้องการที่แท้จริง ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท อยู่ในกระบวนการปรับโครงสร้างที่สำคัญ อาจเป็นประโยชน์ในการรอการรับสมัครงาน มีความเป็นไปได้สูงที่ความต้องการความสามารถจะเปลี่ยนไปหลังจากการปรับโครงสร้าง ดังนั้นให้พิจารณาอย่างรอบคอบเกี่ยวกับประเภทของผู้สมัครที่คุณต้องการเข้าร่วมบริษัท



6. เตรียมพร้อมที่จะถูกท้าทาย


บริษัทจัดหางานที่มีทักษะ น่าจะท้าทายวิธีที่คุณคิด พวกเขาจะถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคิด / ไม่ได้ตั้งใจและดำเนินการวิเคราะห์เชิงลึกเพื่อให้ได้ภาพของสิ่งที่ธุรกิจของคุณต้องการ



7. โปรดทราบว่ากระบวนการนี้ใช้เวลานาน


ดังที่กล่าวไว้ในข้อ 3 สิ่งสำคัญคือการมีส่วนร่วมในกระบวนการสรรหาทั้งหมดเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด อาจใช้เวลานานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระยะสุดท้ายเมื่อนำเสนอผู้สมัคร



8. เตรียมพร้อมที่จะลงมืออย่างรวดเร็ว


ประเด็นนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับภาครัฐซึ่งกระบวนการอาจใช้เวลานาน หากคุณใช้เวลาทำข้อเสนอนานเกินไปผู้สมัครสามารถหายไปจากมือของคุณได้อย่างรวดเร็ว ผู้หางานมีความสดใหม่และส่วนใหญ่อยู่ในหลายกระบวนการในเวลาเดียวกัน ดังนั้นเพื่อที่จะจัดจ้างคนที่คุณต้องการ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะดำเนินการอย่างรวดเร็ว



สุดท้าย:


โปรดจำไว้ว่า บริษัทจัดหางานไม่สามารถรับประกันได้ว่า ผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งนั้นๆ เป็นผู้สมัครที่ดี 100% แต่ด้วยวิธีการที่ดีพวกเขา ควรช่วยลดโอกาสในการได้รับการจ้างงานที่ไม่ถูกต้องและไม่เหมาะสมกับตำแหน่งนั้นๆ