Dig in to some valuable job search information, as well as resources designed to prepare you for every step in your career.

Job seekers and managers looking for the ideal employee often face the same problem: where to find reliable information on the latest trends in the job market and practical advice on recruitment procedures ?


With the expertise of our specialized recruitment consultants, we deliver the secrets of a successful career and optimal recruitment:

  • If the applicant is not sufficiently involved, you are not alone with him. A person considers other offers from employers, and you are not the first on the list. Even if in the end he accepts your offer, his motivation and performance will not be up to par. Let's see how a recruiter knows this is not the best deal.

  • Human diversity is a topic that you come across everywhere. When applying for a job, the applicant contemplates his or her distinguishing ability from the mass of other applicants and considers what kind of work community or job he or she is applying for or not based on his or her skills and aptitudes.

  • An average hiring process takes 39 days, while the best candidates are out of the job market in just ten days. The recruitment process is getting longer, as several vacancies require highly qualified staff, and these positions usually require a longer and more in-depth screening process.

  • เมื่อคุณนั่งตรงข้ามกับผู้จัดการการจ้างงานอาจเป็นเรื่องยากที่จะคิดถึงคำถามที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างที่ซับซ้อน แต่การมีคำถามฉลาด ๆ 2-3 ข้อ สามารถช่วยให้คุณสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างในอนาคตของคุณ เราถอดรหัสรหัสและสามารถบอกคุณได้อย่างชัดเจนถึงคำถามที่ต้องถามในการสัมภาษณ์งานก่อสร้าง ตรวจสอบคำถามเหล่านั้นด้านล่างได้เลย!

  • The fact that graduates embellish the CV is not uncommon. One adds a little extra to appear as a little more interesting to stand out from the crowd. However, certain candidates choose to go further and then it becomes a problem, both for us who are to recruit and for those who claim to have competence in areas they do not have at all.

  • ในประเทศไทยมีบริษัทจัดหางานหลายร้อยแห่ง บางคนเป็นผู้เชี่ยวชาญในบางอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจง บางคนทำงานเฉพาะกับการค้นหาผู้สมัคร บางคนเหมาะสมที่สุดในการจ้างงานชั่วคราว ในขณะที่คนอื่น ๆ มุ่งเน้นไปที่งานประจำ ดังนั้นไม่ใช่แค่การค้นหาและเลือกบริษัทจัดหางาน เพราะหลายคนมีประสบการณ์จากการใช้บริษัทจัดหางานที่แตกต่างกัน หากประสบการณ์ที่ผ่านมาไม่ดีหรือคุณไม่มีซัพพลายเออร์ที่มั่นคงก็ถึงเวลาที่คุณต้องเลือกพันธมิตรใหม่แล้ว

Recent Posts

  • Recruitment Approach of FP Executive Search & Recruitment Agency
  • Market Analysis
  • Customer Knowledge
  • Sourcing Strategy
  • Screening & Selection
  • Salary Negotiation & Reference Check
  • Relationship Management