Career Advice & Resources

from one of the top Recruitment Agency & Outsourcing Company in Thailand & Indonesia

นิสัยของผู้หางาน 6 ประการที่ต้องกำจัด

นิสัย 6 ประการของผู้หางานที่ต้องกำจัด

การหางานอาจเป็นกระบวนการที่ยากลำบาก แม้แต่ผู้หางานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดก็ยังมีโอกาสทำผิดพลาดเล็กน้อยที่นี่บ้าง ที่นั่นบ้าง แต่ก็มีข้อผิดพลาดที่สำคัญที่อาจทำให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่าย ด้วยกลยุทธ์ที่เหมาะสม การหางานทำ ไม่จำเป็นต้องรู้สึกเหมือนถูกขังอยู่ในเขตที่วางทุ่นระเบิด การสมัครงานด้วยความรอบคอบและเป็นระเบียบเป็นสิ่งสำคัญ แต่ในทางที่ทำให้คุณโดดเด่น ด้านล่างนี้เราเปิดเผยข้อผิดพลาดของผู้หางานทั่วไป ที่พบบ่อยที่สุดและวิธีการหลีกเลี่ยงมัน



สมัครงานทุกงานที่คุณเห็น


เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องให้ความสำคัญกับการหางาน หลีกเลี่ยงการล่อลวงให้สมัครงานทุกงานที่คุณเจอ หากคุณมีแอปพลิเคชั่นหลายตัว สำหรับบริษัททุกประเภท คุณจะต้องดิ้นรนเพื่อหาเวลาศึกษารายละเอียดทั้งหมด พิจารณาว่าการก้าวต่อไปของคุณจะอยู่ในบริษัท ที่มีขนาดใหญ่ขึ้น หรือหากคุณเปิดรับการทำงานให้กับบริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลาง ไม่มีอะไรทำให้นายจ้างหลุดพ้นจากการที่คุณไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับธุรกิจหรือสิ่งที่มีบทบาทและสิ่งที่คาดหวังจากคุณ การติดตามใบสมัครงานจำนวนมากเป็นงานที่เป็นไปไม่ได้ เลือกสรรและสมัครงานที่คุณสนใจจริงๆเท่านั้น



ใช้ CV เดียวกันสำหรับทุกงานที่สมัคร


ดูเหมือนว่าเป็นการประหยัดเวลาในการสมัครงานทุกงานที่มี CV เดียวกัน นี่เป็นข้อผิดพลาดที่สำคัญจริงๆ ประวัติย่อของคุณควรได้รับการปรับแต่งและปรับให้เข้ากับตำแหน่งงานที่เฉพาะเจาะจง ลองคิดถึงคนที่กำลังจะอ่านประวัติย่อของคุณ เมื่อนายจ้างเห็นประวัติทั่วไปว่ามีการใช้งานซ้ำๆ อย่างชัดเจน มันเป็นครึ่งทางของถังขยะแล้ว คุณทำการตลาดด้วยตัวเองดังนั้นคุณควรปรับแต่ง CV ด้วยเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง คุณไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงอะไรมากมายทุกครั้งที่สมัครงาน เพียงแค่พิจารณาว่าทักษะใดมีความสำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างโดยพิจารณาจากทักษะที่จำเป็นในข้อมูลจำเพาะของงาน จัดลำดับความสำคัญและไฮไลต์เอาข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องออก



การกำหนดเป้าหมายบทบาทที่ไม่สมจริง


ผู้หางานโดยเฉพาะผู้สำเร็จการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้มักจะทำผิดพลาดที่คาดว่าจะสามารถเริ่มต้นที่ด้านบน เป็นการดีที่มีความทะเยอทะยาน แต่คุณต้องสมัครงานที่เหมาะสมและมีคุณสมบัติ หากคุณใช้เวลาทั้งหมดในการหางานที่คุณไม่มีคุณสมบัติเลย คุณจะโชคดีมากที่ได้รับการสัมภาษณ์ นายจ้างไม่ต้องการเสี่ยงกับผู้สมัครที่ขาดทักษะและประสบการณ์ขั้นพื้นฐานสำหรับบทบาทนั้นๆ กล่าวโดยสรุปคือ มีเหตุผลและนำมันไปใช้กับบทบาทที่คุณมีโอกาสที่ดีในการสัมภาษณ์



พึ่งพากระดานงานมากเกินไป


คุณไม่เคยใช้วิธีการหางานในเชิงรุก? ซึ่งก็หมายความว่าคุณเพียงแค่ตอบสนองต่องานที่คุณเห็นโฆษณา กระดานงานเหมาะสำหรับการค้นหารายชื่อบริษัทต่าง ๆ แต่การใช้งานอย่างสมบูรณ์นั้น คุณต้องมีวิธีการค้นหาเชิงรุกและทำให้ตัวเองอยู่ในที่นั่งคนขับ ทำไมไม่สร้างแบรนด์ส่วนบุคคลเพื่อให้งานมาหาคุณ คุณสามารถทำได้โดยเชื่อมต่อกับบริษัทที่คุณสนใจบน Twitter และ LinkedIn ไปงานกิจกรรมและสัมมนา หรือติดต่อนายหน้าผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม คุณสามารถเริ่มต้นบล็อกเพื่อให้คุณมีบางสิ่งที่จะอวดนายจ้าง ติดต่อผู้จัดการการจ้างงานทั้งทางอีเมลหรือทางโทรศัพท์โดยตรง มีความอดทนและเป็นเชิงรุก



ทำจดหมายสมัครงานเกี่ยวกับคุณ


ในยุคของจดหมายปะหน้าอีเมลได้ตายไปแล้ว แต่การที่มี CV ตั้งแต่แรกเริ่มทำให้คุณโดดเด่น จดหมายปะหน้าควรเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อบริษัท อย่าสร้างจดหมายปะหน้าเกี่ยวกับตัวคุณ แต่ให้พูดถึงสิ่งที่คุณสามารถเสนอได้ จดหมายปะหน้าเป็นข้อมูลเกี่ยวกับการขายตัวเองในแบบที่บอกนายจ้างว่าคุณสามารถนำมูลค่ามาสู่บริษัท หลีกเลี่ยงคำพูดธรรมดาๆ ที่สุภาพเกี่ยวกับตัวคุณ พิจารณารายละเอียดงานและเขียนว่าแต่ละประเด็นเกี่ยวข้องกับทักษะและประสบการณ์ของคุณอย่างไร ไม่ควรยาวเกินไปและไม่เกิน 1 หน้าแน่นอน



การสมัครใช้งานฟังก์ชั่นสมัครอัตโนมัติ


คุณควรสมัครงานทีละงานเสมอ บอร์ดงานบางแห่งมีฟังก์ชั่นการใช้งานอัตโนมัติ ซึ่งช่วยให้คุณส่งประวัติย่อจำนวนหนึ่งไปยังหลายๆ งานที่ตรงกับความสนใจของคุณ หากคุณใช้วิธีการนี้คุณจะพลาดโอกาสที่จะประดิษฐ์ใบสมัครที่ไม่เหมือนใคร ซึ่งจะทำให้โดดเด่นอย่างแท้จริง เพื่อนำไปใช้กับงานแต่ละงานนั้นๆ แต่นั่นเป็นสาเหตุที่คุณต้องเลือก สมัครงานที่คุณสนใจจริงๆเท่านั้น บางครั้งพวกเขาก็เข้าใจผิด ตัวอย่างเช่น "ผู้จัดการโครงการ" อาจหมายถึงสิ่งต่างๆ มากมายสำหรับคนแต่ละสายงาน



ใช้ตัวแทนนายหน้าการสรรหาที่เชี่ยวชาญเท่านั้น


แม้ว่าการใช้ผู้สรรหานายหน้าที่เชี่ยวชาญจะมีประโยชน์ แต่การใช้สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นความผิดพลาด เอเจนซี่บนท้องถนนส่วนใหญ่ให้การสนับสนุนงานทั่วไปและในระดับที่แตกต่างกันไป คุณจะพบคุณค่ามากขึ้นในการใช้ที่ปรึกษาด้านการสรรหาผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมของคุณ หากคุณถามนายหน้าเกี่ยวกับว่าคุณได้รับค่าตอบแทนเพียงพอสำหรับระดับทักษะและประสบการณ์ของคุณหรือไม่ คำตอบของพวกเขาจะบ่งชี้ว่า คุณกำลังพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญจริงหรือไม่ ฟิชเชอร์ แอนด์ พาร์ทเนอร์ส มีความเชี่ยวชาญ และเราสามารถให้คำแนะนำกับผู้สมัครในหลายๆตำแหน่งและในหลายๆอุตสาหกรรม 


ง่ายมากสำหรับผู้หางานที่จะทำผิดพลาด ด้วยการปรับกลยุทธ์การค้นหางานของคุณ คุณสามารถหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่สำคัญเหล่านี้ การหางานของคุณจะเป็นเชิงรุกและมีประสิทธิภาพมากขึ้น การแก้ไขข้อผิดพลาดเหล่านี้จะให้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นในเชิงบวกในการค้นหางานของคุณในเวลาไม่นาน


หากคุณกำลังพิจารณาย้ายอาชีพโปรดติดต่อ สำนักงานจัดหางาน ฟิชเชอร์ แอนด์ พาร์ทเนอร์ส ที่ กรุงเทพฯ หรือกรุงจาการ์ตา หรือลงทะเบียนกับประวัติย่อของคุณผ่านทางลิงค์นี้ได้เลย