ในอีกด้านหนึ่งคุณมีผู้สมัครที่ดูดีบนกระดาษ ที่มีทักษะที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ในอีกด้านหนึ่งคุณมีผู้สมัครอีกคนที่มีคุณสมบัติและเชี่ยวชาญในการตอบคำถามสัมภาษณ์ทั้งหมด อาจดูเหมือนว่าบุคคลที่สองเป็นตัวเลือกที่ชัดเจน แต่ก็ไม่ง่ายเสมอไป 


In some industries, it is difficult to find the right skills, especially in Bangkok, Jakarta and other major cities where the competition for the labor force can be very tough. In the ongoing boom, many companies want to hire. Are you one of the companies who have problems finding staff who live up to your expectations? Here are 5 factors that should be considered when choosing an HR partner.
 

Many do not know or dare to give feedback. Some people think they can, but in the end, they are pretty bad. The point of the feedback is not just to tell how something felt. It should also be constructive or solution-oriented at some level, otherwise, it is not useful at all.

No matter what kind of business you work in, how long experience you have and how many recruitment processes you have per year, you will be able to take some small steps that significantly reduce time-to-hire. Maybe it's just a little change or maybe the change involves trying out a new vendor that can provide faster processes.

ปกติแล้วในหลายๆด้านของธุรกิจ การมี partner ที่เป็นบริษัทใหญ่นั้นเป็นเรื่องที่ดี นั่นหมายถึงการมีความเชี่ยวชาญ แหล่งข้อมูล และทรัพยากรณ์ จำนวนมากสำหรับคุณ อย่างไรก็ตามในแวดวง recruiting and staffing จะตรงกันข้ามกัน บริษัท staffing agency ที่มีขนาดเล็ก สามารถทำงานได้ดีกว่าคู่แข่งรายใหญ่ในการหาบุคลากรที่เหมาะสมให้กับองค์กรของคุณได้อย่างไร? และเพราะเหตุใด? ลองมาดูมันครับ