Career Advice & Resources

from one of the top Recruitment Agency & Outsourcing Company in Thailand & Indonesia

ความจริงเกี่ยวกับ Job Hopping: ความดี ความเลว หรือโกหก

ความจริงเกี่ยวกับ Job Hopping: ความดี ความเลว หรือการโกหก

มิลเลนเนียลถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าเป็นเพราะทุกอย่าง จากการกินสะตอมากเกินไป การเดินทางมากเกินไป และตอนนี้กลายเป็นอาชีพที่น่ากลัว Gen X ดังมากในการวิจารณ์ของพวกเขาเกี่ยวกับแนวโน้มการจ้างงานหลายพันปี ความขี้เกียจและหลงตัวเอง แน่นอนว่าคนนับพันได้ปรบมือให้ แต่กลับยืนยันว่าพวกเขาไม่ได้ทำอะไรที่แตกต่างจากคนรุ่นก่อน ๆ ทั้งๆที่พวกเขากำลังเผชิญกับค่าครองชีพที่สูงเป็นประวัติการณ์

 

มิลเลนเนียลมีการเปลี่ยนงานมากขึ้นหรือไม่?

 

มิลเลนเนียลก็มีการเปลี่ยนงานบ่อยเท่าที่คนเขาพูดจริงหรือ? คำตอบง่ายๆคือ: อาจจะไม่!?

 

มีรายงานที่ขัดแย้งกันว่า งานมิลเลนเนียลนั้นเปลี่ยนงานได้มากกว่า รุ่นก่อนหน้าหรือไม่ อย่างไรก็ตามรายงานหลายฉบับแนะนำว่าข้อมูลบิดเบือน ตัวอย่างเช่นข้อมูล LinkedIn ระบุว่า Millennials เปลี่ยนงานบ่อยกว่า Gen X แต่รวมเฉพาะข้อมูลที่รายงานการเปลี่ยนแปลงอาชีพของพวกเขาในโปรไฟล์ LinkedIn ของพวกเขา เป็นไปได้ว่า Gen X มีโอกาสน้อยที่จะรายงานประวัติการจ้างงานที่ยาวนานของพวกเขาเมื่อเทียบกับ Millennials ที่เติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยีประเภทนี้

 

นอกจากนี้รายงานสำนักสถิติแรงงานประเทศไทยแสดงให้เห็นว่างาน Gen X เปลี่ยนงานบ่อยครั้งในช่วงกลางทศวรรษที่ 20 ที่ Millennials ทำอยู่บ่อยครั้ง ข้อมูลนี้ชี้ให้เห็นว่ามิลเลนเนียลไม่ได้ทำอะไรใหม่ในแบบที่พวกเขาเคลื่อนไหวเกี่ยวกับงานของพวกเขา

 

 

แต่การเปลี่ยนงานนั้นช่างเป็นสิ่งที่เลวร้ายจริงไหม?

 

เราได้รับการสอนว่าการย้ายงานบ่อยเกินไปจะถูกมองโดยนายจ้างและเป็นหนึ่งใน "ธงแดง" ที่น่ากลัว อย่างไรก็ตามจากการศึกษาเมื่อไม่นานมานี้ของฟอร์บส์พบว่า การหยุดงานในเวลาและอัตราที่ถูกต้องสามารถก่อให้เกิดประโยชน์มากมาย ดังนั้นสิ่งที่ถือว่าเป็นเกล็ดเทียบกับการทำงานเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพที่ดี? เป็นหลักของแต่ละบุคคลและเหตุผลของพวกเขาสำหรับ "การเปลี่ยนงาน" สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 30 ปี (เช่นมิลเลนเนียล) สามารถเรียนรู้และทำความเข้าใจกับบรรทัดฐานที่ยอมรับกันอย่างกว้างขวางคือ 2 ปีในบริษัทเดียวกัน 

 

แบบไหนที่แปลว่าเปลี่ยนงานบ่อย?

 

สิ่งสำคัญที่ได้จากบทความนี้คือ ไม่มี "คำตอบที่ถูกต้อง" หรือกำหนดเวลาสำหรับระยะเวลาที่คุณควรจะอยู่ที่งานของคุณ อย่ารู้สึกว่าคุณกำลังติดอยู่ในงานปัจจุบันของคุณเป็นเวลา x จำนวนปี แต่โปรดจำไว้ว่าการเปลี่ยนงานทุก ๆ 6 เดือนจะทำให้เกิดคำถามขึ้นสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพส่วนใหญ่อย่างแน่นอน