Unfortunately, recent social discussions have shown that many employers still have quite a bit to do with successful recruitment communications. In addition to not remembering or understanding job applications, interviewers too often use interrogation tactics instead of interviews.

Human resources departments are changing exponentially. Traditional recruitment methods are giving way to new recruitment strategies, including Inbound Recruiting stands out above all.

If the applicant is not sufficiently involved, you are not alone with him. A person considers other offers from employers, and you are not the first on the list. Even if in the end he accepts your offer, his motivation and performance will not be up to par. Let's see how a recruiter knows this is not the best deal.

An average hiring process takes 39 days, while the best candidates are out of the job market in just ten days. The recruitment process is getting longer, as several vacancies require highly qualified staff, and these positions usually require a longer and more in-depth screening process.

เมื่อคุณนั่งตรงข้ามกับผู้จัดการการจ้างงานอาจเป็นเรื่องยากที่จะคิดถึงคำถามที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างที่ซับซ้อน แต่การมีคำถามฉลาด ๆ 2-3 ข้อ สามารถช่วยให้คุณสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างในอนาคตของคุณ เราถอดรหัสรหัสและสามารถบอกคุณได้อย่างชัดเจนถึงคำถามที่ต้องถามในการสัมภาษณ์งานก่อสร้าง ตรวจสอบคำถามเหล่านั้นด้านล่างได้เลย!